高压监2禁闭_教育焦点_管理懒散下属：运用这四个方法，迅速提升团队执行力

管理懒散下属：运用这四个方法，迅速提升团队执行力_ZAKER新闻高压监2禁闭

民警们猜测杨姐出门时带的那两大包垃圾，

在团队管理过程中，难免会遇到一些懒散的下属，他们的工作表现不积极，甚至影响到整个团队的执行力和效率。作为管理者，如何有效管理这些懒散的下属，迅速提升团队执行力，成为了一项重要的挑战。以下四个方法或许能为你提供一些启示：一、明确职责与目标首先，管理者需要对每个团队成员的工作职责进行明确界定，确保每个人都清楚自己的工作目标、任务、要求以及考核和奖惩标准。通过制定详细的工作计划和任务分配表，让员工明白自己的工作内容和期限，以及完成任务的具体考核指标。这样做可以减少员工钻空子的机会，提高他们的工作积极性和责任感。同时，设定具有挑战性的目标也是关键。目标应该既不过于简单也不过于困难，要让员工努力 " 跳一跳 " 才能够得着，这样可以激发员工的潜能，提升他们的工作动力。当然，目标也要确保可实现性，以免给员工带来过大的压力。二、加强监督与反馈对于懒散的员工，管理者需要加强监督和反馈机制。通过定期跟进员工的工作进度，及时了解他们的工作情况，并给予必要的指导和帮助。在监督过程中，管理者要善于发现员工的优点和不足，及时给予正面的反馈和奖励，以及负面的纠正和提醒。此外，建立有效的沟通渠道也是至关重要的。管理者要时刻关注员工的工作进展和困惑，与他们保持密切的沟通与交流。通过定期的团队会议和个人沟通时间，让员工有机会表达自己的想法和困惑，共同寻找解决问题的办法。这样可以增强团队的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和工作积极性。三、合理激励与约束激励是提升员工积极性的重要手段之一。管理者可以通过设立明确的晋升通道和职业规划路径来激励员工努力工作。同时，提供具有竞争力的薪资待遇和福利也是吸引和留住人才的关键。除了物质激励外，还可以给予员工精神上的支持和鼓励如培训机会、荣誉证书等以满足他们的精神需求。然而，仅有激励是不够的还需要对懒散行为进行约束。管理者应该制定严格的规章制度和工作流程来规范员工的行为。对于违反规定的员工要及时进行纠正和处罚以维护团队的纪律和秩序。四、培养团队精神与文化团队精神是提升团队执行力的重要因素之一。管理者应该注重培养团队成员之间的合作精神和团队意识。通过组织各种团队活动和团队建设训练来增强团队成员之间的信任和默契度。同时积极推广正面的工作态度和价值观鼓励员工追求卓越并营造积极向上的团队氛围。此外建立独特的团队文化也是关键之一，文化可以激发员工的归属感和使命感，使他们更加积极地投入到工作中去。因此，管理者应该根据团队的特点和需求来制定适合团队的文化理念，并通过各种渠道进行宣传和推广。综上所述，管理懒散下属并提升团队执行力需要综合运用多种方法，从明确职责与目标、加强监督与反馈、合理激励与约束到培养团队精神与文化等方面入手，全面提升团队的管理水平和执行力。作为管理者，要时刻关注团队成员的工作状态和需求，不断调整和优化管理方法，以打造一个高效、和谐、积极向上的团队。

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编辑:甘铁生

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另外，

20日正式会见后的午宴上，习近平主席和基辛格深入地聊了很久。

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2014年春天，该树回到汉旺镇青龙区，并于3月26日社进行了移栽。为方便管护，将古树移栽到汉旺镇青龙村一组的农房集中点。同年8月，经四川省楠山司法鉴定中心专家鉴定，该古树树龄为921年（正负27年），价值近百万元。据悉，树木存活100年以上就算古树，可进行挂牌保护；若是存活上500年，就属于一级保护对象。这棵紫薇树树龄已超过900年，南宋时就“出生”了，系绵竹市人民政府挂牌保护的一级古树名木。