紧急通知-"监控下年轻人恩爱场面"-外派圆不了年轻人监控下年轻人恩爱场面的高薪梦

外派圆不了年轻人监控下年轻人恩爱场面的高薪梦_ZAKER新闻

　　会议强调，要完整准确全面贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话和对贵州工作重要指示精神，从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治高度，抓深抓实孙志刚案以案促改工作，持续净化全省政治生态，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。

文 | 表外表里，作者 | 余俐伶，编辑 | 曹宾玲、付晓玲罗力距离月入 3 万，曾经只有一步之遥。收到某知名公司的外派 offer 时，他虽对 4 倍薪资疯狂心动，但碍于从未出过国的恐惧，他没有第一时间接下。谁知就在他犹豫的时候，那个岗位火速新收了十几份简历，其中不乏 985 外语专业的高材生，学历普通的罗力瞬间被比了下去。错失这个机会，他知道攒下人生第一桶金的日期，又要无限延后了。放眼当下各行各业，地产、金融接连降薪，互联网大厂收缩过冬，连公务员都过得紧巴巴，似乎只剩外派赛道还能撑起 " 高薪梦 "。一份调研显示，双非本科生出海淘金可以实现月入近 2 万元，部分急招岗位甚至不设语言、学历和经验门槛，只要是活人 " 想来就来 "。坊间更是流传着外派 " 一天补助 6000 块 "" 三年豪赚三千万 " 的暴富传说，海外俨然成为了年轻人眼中的 " 就业天堂 "。数据显示，2023 年 1-11 月，海外职位增长 42%，而投简历的求职者增长了 93%。但据统计，我国在外工作人数并未明显提升，甚至略有下滑。说白了，在国内人争先恐后 " 走出去 " 之际，还有更多的人默默收拾包袱回国了。一、有些信息差，亲身经历才知道外派非洲，小星是瞒着父母去的。离家万里、语言不通、被人欺负了也不知道怎么办……他可以脑补出父母数落他的模样，尤其他的目的地还是号称世界上最贫穷落后、最危险国家之一。但他不想错失这个 " 少奋斗 10 年 " 的机会——每月到手 1 万 3 工资，驻外补贴 2 千元，还能直接空降当 " 工头 "，这是大专土木毕业的他，在国内职场难以企及的高度。而且钱赚得还很轻松，按照 HR 的说法，到了非洲他每天只需要工作 8 小时，每周上六休一，每年有 2 次带薪休假的机会，可以来一场 " 说走就走 " 的旅行。" 外派不是一时冲动，是权衡之后的选择。" 提前做过功课的小星，觉得自己可以承担外派的代价。但真正踏上了非洲，他才知道海外世界远比想象中复杂。又是一天夕阳西下，刺耳的闹钟响起，把小星从睡熟中拖拽出来。连续一个月日夜颠倒地超负荷运作，此刻的他面如土色，眼睛甚至还有一些见光疼。入职前说好的清闲工作，上岗后才知道是 " 雨季限定 "，在适合开工作业的半年旱季里，项目组真实的状态是夜以继日、争分夺秒地赶工期。作为新人，小星毫无悬念地摊上了大夜班，每天 12 小时通宵、上七无休，全靠一罐接一罐的功能饮料续命。他不禁苦笑："黑人劳工起码三班两倒、到点下班，我比他们还牛马。"应届毕业、勇闯孟加拉，在一家房建企业做文职的鲁妮，工作上倒没出什么幺蛾子，但发工资的时候，她傻眼了：公司发的是孟加拉塔卡，不是中国人民币。受动荡的国内外因素影响，塔卡贬值特别快，鲁妮领完第二个月工资，兑换成人民币一看，到手的钱比前一个月缩水了几百块之多。这种情况什么时候是个头，谁也说不准，" 如果一直跌，那岂不就是慢性降薪？" 鲁妮说起来就难掩愤懑。但即便如此，她也没想着放弃，毕竟外派劳务协议里，明明白白写着 " 工作半年之内离职，需赔偿签证和所有机票费用 "，算下来不是一笔小数目。更何况，即使薪水降了，到手也还有一万多，加上食宿免费，她每个月能把约 80% 的工资存下来，干几年回国凑个首付不成问题。倘若是外派到技术、销售等岗位，可以撬动的财富机会还会更大，外派中东卖工程设备的阳阳，目标就是尽快 " 攒够人生第一个 100 万 "。她所在的沙特，号称 " 世界最大建筑工地 "，借着这股东风，中国对沙特工程机械出口在过去 3 年里保持了 60% 以上的复合增长，像极了十几年前国内工程机械的 " 黄金时代 "。阳阳的老板就是在那波浪潮里下海创业，积累到了人生第一桶金，如今的她也想抓住这轮出海红利。没有专业知识背景，她就上网课、听讲解自学，熬夜把拗口的产品参数背得滚瓜烂熟；客户列表一片空白，她厚着脸皮一家家登门拜访潜在客户，用地推的方式去刷脸熟。" 外派难免会遇到形形色色的挑战，只要遇见问题解决问题，总会有收获的。" 阳阳相信继续深扎根下去，自己一定能开单、涨薪，成为独挡一面的角色。然而，对许多外派人来说，努力工作不是个人能决定的，还要看客观条件。二、命扛造的，才适合外派" 这么多草，那边蚊子疟疾要人命的。"" 项目管理也太差了吧，外派公司名字报一下，避雷！"......一条条翻看着自己 " 非洲外派工作地 " 的分享下，仗义执言、激情劝退的评论，刘早的心里没有太大波澜。这已经不是他第一次经历外派了，2022 年刚毕业时，他外驻过环境出名差的几内亚，早就受过 " 身体是革命的本钱 " 教育。他们那批一共过去了 5 个新人，没多久一多半人都感染了疟疾，脾胃羸弱的刘早更是被激出了肠胃炎，而当地医疗条件极差，连肠胃镜都拍不了，他只能匆匆结束外派，回国治疗。吃了一堑，刘早这次找外派工作时，专门避开那些脏乱差地区，选了环境较好的阿尔及利亚。然而很多时候，不是只有生病，才会让身心受创。尽管环境好一些，但和非洲大多数地区的外驻工地一样，这里也是封闭式管理，每天除了工作就是窝在宿舍 " 长蘑菇 "，因为 " 网速跟蜗牛一样，打个视频电话都卡，看剧、玩游戏根本别想。"仅有的放风时刻——半个月一次的集体外出，往往是几十个人争几个名额，刘早每次都积极报名，但一直没抢到。而之后发生的一件事，让他熄了出去的心。隔壁公司的采购经理，在和本地司机一起外出采购时，遭遇了抢劫，司机跳车跑了，采购的钱被洗劫一空，人也没了。消息传回驻地，没人争着外出了，毕竟大家出来是为了赚钱，谁也不想搭上命。外派到动荡的刚果金的小星，从最开始就有这样的觉悟。他清楚地记得，落地第一天的新员工会上，主管就严肃地警告他们，" 无论如何，都不要和本地工人起冲突，否则他们记仇拿个砖头给你来一下，哭都没地哭。"被 " 下马威 " 惊住的小星，一边忙不迭找老同事取经，迅速从 " 精神小伙 " 向 " 职场老手 " 改造：发现问题不要嚷嚷，拍照取证反映给公司，直接扣钱警告；还要注意恩威并施，花点鸡蛋、饮料的小钱，收买人心。另一边，也努力抽出更多时间提升语言能力，恶补项目管理的相关知识，给自己积累更多的筹码，以早日跳出这里，争取更好的外派机会。就小星的了解，这在业内是有先例的，不少人从刚果金、埃及到中东一路 " 三连跳 "，甚至还有从非洲小财务干到欧洲公司 CFO 的。已经有类似经历的罗莎，最有发言权。她曾外派迪拜六年，从 0 到 1 搭建了公司的人力资源部门，刚转岗回国，就接到不少猎头的电话，挖她去做外派 HR。" 职位基本都连升两级，派驻地更是五花八门，随便选。" 从被挑选方成了掌握主动权的那个，罗莎受宠若惊的同时，也深感行业对有 " 海外工作经验 " 者的迫切。而差点挑花眼的她，最终接了某游戏公司外派马来西亚的 offer，" 离国内近，语言环境也很接近，还能拿比国内好的待遇，何乐而不为。" 罗莎满意道。她也不负众望，才过来没多久，就搞定了员工手册、外派管理条例等大任务，公司运转顺畅。如今她暂时轻松下来，甚至借着工作之便，去东南亚各国玩了一遍。不过，罗莎也提到 " 并不是一切都在往上走 "，她可以明显感觉到，外派市场的风向正在转变。二、当高薪不再，外派还剩下什么？酒过三巡，客户大佬点燃了手里的华子，开始吹嘘自己干的大工程，八字没一撇的项目，他前前后后在酒桌上讲了不下 3 遍。但阳阳和老板还是装作兴奋的样子，一个给大佬斟茶、一个负责倒酒，努力扮演着尽职尽责的听众。毕竟他们不跪舔大佬拿项目资源，就会有其他同行来 " 代劳 "。在沙特开拓了大半年，他们发现那里虽然 " 遍地是黄金 "，却也遍地都是淘金客，早年主要是行业龙头、大公司随着项目出海，如今像他们这样从 0 开始的中小民企也纷至沓来。据跨境企服平台数据，今年上半年国内有意愿出海的企业数继续飙升 32%，其中工程机械所属的制造行业公司占据了半壁江山。这逼得阳阳不得不加快业务节奏，原本他们的机械是给中东土豪们试用后慢慢转化，半年签约就算神速了，现在老板天天催着她去报价、追踪，恨不得马上成交。承包沙特工程的中国公司，也成了阳阳老板重点攻略的对象，他每周要组两三次酒局打点关系，在中东很难买到的白酒无限量供应，常常陪对方喝到烂醉如泥。后入场的公司挤破头想分一杯羹，早出海的玩家们也被裹挟着开始 " 卷生卷死 "，外派到中东线上娱乐公司的微微，对此就很有感触。" 每天都有一两个新的社交娱乐 APP 在那边上线，巅峰时一个月能推上百个。" 作为某社交娱乐平台运营经理的她，每天睁眼就是 " 地狱 " 开局。蜂拥而至的竞争者们，不仅把市场拓展成本，从早前的买一个人头 5 块钱抬高到了现在的 10-15 块钱，也带来了混乱、无序。今天你抄袭我、明天他致敬你……一个产品或功能火了之后，马上就会迎来一窝蜂复刻品，且竞品之间恶意攻击还屡屡上演。" 养蛊 " 式竞争冲击下，微微部门的 KPI 一升再升，" 这个月背 1.2，下个月就要背 1.4、1.5。"，与之相随的还有个人时间被一再挤压。平时工作日保持随叫随到不说，周末出去逛街、吃饭也不敢不背电脑，碰上办活动等特殊时期，007 都见惯不怪。她当初背井离乡来外派，看中的是轻松赚高薪，可实际算下来，"时薪并不比国内互联网公司高。"周乐不像微微那样对时薪敏感，他只想通过外派快速挣钱回国买房、娶媳妇，在他看来，虽然压力大、条件苦，但能让自己钱包鼓起来的工作就是好工作。因此当项目经理让他暂时兼职做报关、外交时，他没有犹豫多久就答应了，甚至在替补人员迟迟不到位、" 一岗多职 " 成常态的情况下，他也没当着领导的面抱怨。但他没想到，自己收到的却是被拖欠工资的 " 福报 "。由于政府财政预算紧张，业主方无法继续支付工程款，本该在去年底发放给周乐的工资一直杳无踪迹。" 每天都在祈祷公司能打赢官司，否则就该轮到我打了。" 他无奈道。但干耗着也不是办法，周乐开始回国找工作，然而在海外的几年里，他做的大多是招劳工、办证件等没有技术含量的工作，已经与国内职场严重脱节，连续找了 3 个月都颗粒无收。不得已之下，他又动起了外派的心思，可这次连外派都不香了。3 年前出去的时候，他总包能拿 25 万，如今捧着更丰富的工作履历，最高年薪还是只有 25 万，有的 offer 薪资甚至更低了。但周乐还是接受了，"人一旦享受过外派，就很难再忍受国内的强度和薪资了。"（文中人物均为化名。）

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编辑:张伍

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　　双方将继续在亚太经济合作组织框架下开展紧密的互利合作，推动全面平衡落实布特拉加亚愿景，推动构建亚太共同体。为此，双方愿进一步推动共同的原则立场，推动构建开放型世界经济，推进亚太区域经济一体化进程、促进贸易和投资自由化便利化、保障跨境产业链供应链稳定畅通、推动亚太地区数字化绿色化转型和可持续发展，造福该地区人民。

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　　根据“卸任领导人礼遇条例”规定，卸任领导人享每月新台币25万元（新台币，下同）礼遇金、保健医疗、8至12名安全护卫等礼遇等5项礼遇措施，另有处理事务人员、司机、办公室及各项事务等费用，每年800万元，第2年递减为700万元，第3年减为600万元，第4年为500万元，第5年以后不再递减。

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　　李七英一边开车一边给我算账：如果不让种花生，耕地承包的单价要下滑300元/亩左右，林地更几乎没人会承包了，农民们每年要少600~700元/亩的收益。尤其今年的“花生禁令”下来得比较晚，很多村民租赁土地的合约早在春节前就已经签订了。“现在很多吉林客商追着村民要钱，但各家有各家的开销，钱早花掉了，哪有钱退？”

　　这种情况在通辽和科左中旗尤其尖锐。通辽的用水结构极其特殊——绝大部分来自地下，且绝大部分用在农业上。截至2022年，通辽市用水量30.3亿立方米，农业用水占据91.4%，其中地下水源占总供水量的96%。整个科左中旗，遍布着冒出地面的50~60厘米的农用水井。以柴达木嘎查为例，村子里有耕地近1万亩，需要有50多口井，一口井覆盖100~200亩耕地。李七英说，原来雨水较多时浇水压力不大，十几年前气候变得干旱后，村民们开始自行打井取地下水灌溉，“一般是几家人合伙打一口，一年年地增加，有时候一年要打好几口井”。随着地下水位下降，井也越打越深，以前是打60米，费用80块钱一米，后来就打80米，价格也超过了100元一米。“以前地上水泵都能出水，现在水泵得到地下20米才行。”一位村民说。后来政府开始对私下打井进行限制，耕地水井需要报备审批、统一规划。

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　　就在2月底，科左中旗发布了一项政策：2024年全旗范围内禁止种植花生、西瓜等经济作物，涉及各类经营主体流转的耕地，也包含了张立奎一家租赁的林地。消息一出，张立奎妻子气得生了病，天天要去诊所打吊瓶。张立奎还挺着，一方面他认为这是“大老爷们儿”的本分，另一方面，他还寄希望于租土地给他的当地农户与政府的谈判。按照自然规律，花生的播种最迟在“五一”假期后就得开始，持续到5月20日左右。但截止到5月初，命令仍没松绑。