啊哈又加一指啊哈啊哈又加一指啊哈绩效考评不满60分，是否就是“不称职”？
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从钢材现货情况来看，今日整体成交较为一般，
在岗19年的员工，年年被评为“优秀”，仅一次考评不合格，就遭调岗降级直至开除 绩效考评不满60分，是否就是“不称职”？ 法官认为，员工称职与否并非仅由分数决定，需要合法合理的考核过程 本报乌鲁木齐10月24日电 (记者吴铎思)新疆某天然气销售公司(以下简称公司)依据其规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇等举措，却被李某上诉索赔成功。乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，公司支付李某剩余年终奖及工资。今日记者获悉，李某已经拿到了赔偿。 李某2004年到公司工作，双方自2017年签订无固定期限劳动合同。在岗19年，李某年年被评为“优秀劳动者”。直到2022年底，在员工绩效考评结果公示中，李某被考评为“不称职”。 2023年1月，李某被降为助理主办；5月被公司调岗至某加气站任核算员。李某对调岗提出异议，协调未果后，他被公司开除。 李某遂向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决认为公司需支付李某加班工资，对李某其他诉求未给予支持。 对仲裁裁决不服，李某诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。李某表示，自己正常出勤，且在工作中并未出现重大差错，未耽误工作。全单位仅自己一人考评“不称职”，还被调岗、开除，并不合理。 公司则表示，从考评、培训、调岗到解除劳动关系，公司均是依据规章制度办理。该公司在2019年发布通知规定：“年度绩效考核不称职的先降低1个岗位层级，再安排待岗培训3个月，经培训不能胜任工作的调离机关，累计不称职的调离机关或解除劳动合同。” 据此，公司经召开党支部会议，决定对“不称职”的李某发放一半年终绩效奖，并从主办降级为助理主办和待岗。之后，公司安排李某待岗培训3个月，但李某并未参加理论考试。由于李某经培训仍不能胜任工作，公司最终和李某解除劳动关系。 面对双方各执一词的情况，一审法院认为，尽管公司证明了考评是经测评打分并公示、通报程序，并且对李某安排了待岗培训。但以上事实并不能作为认定李某“不称职”的有效依据。 最终，由于公司未能举证李某在工作中具体失职行为和绩效考核依据标准，仅单方面评定李某“不称职”，不符合法律法规，一审判决公司向李某补足2022年年终绩效奖、2023年前5个月工资等。 公司不服上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。法院认为，公司评定李某为“不称职”等决定缺乏事实依据，一审判决并无不当，予以维持。法官表示，员工称不称职，并非单纯由分数来决定，而是需要具有真实性、合法性和合理性的考核过程。同时，与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项，需要公司召开职工代表大会或组织全体职工讨论。(工人日报)责任编辑：曹子健koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:吕显祖
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(1)鸡东县嘉嵘新能源有限公司200MW风电项目，项目估算总投资约人民币141,441.40万元;
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不过，7月东亚前海证券研究所活跃度较之前明显降低。Choice数据显示，东亚前海最近一份研报发布于今年7月11日，6至7月东亚前海总共只发布了14份研报，而5月公司发布了40余份研报。
8月11日，瑞芯微在互动平台表示，今年上半年国内外电子产品总需求下降，目前需求情况有所好转，公司订单情况正常。
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业内人士告诉记者，目前打捞出来的车辆有20%左右是有车牌号的，对于没有车牌号的车辆会通过车架号等查询保单信息等找到车主。
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实则不然。
道指涨8.17点，涨幅为0.02%，报35289.57点；纳指跌47.02点，跌幅为0.34%，报13597.83点；标普500指数跌7.39点，跌幅为0.17%，报4456.66点。
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承辉国际(01094)发布公告，于2023年8月14日，公司订立采购服务框架协议，集团将根据采购服务框架协议所载条款及条件于直至2024年3月31日止期间向刘罗秀的联营公司提供采购服务。
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我们知道，基金的规模也是个关键指标。截至第二季度末，这个基金的规模是10.18亿元，听起来似乎不小。但是，规模大并不一定代表好业绩，这个基金的表现就是明证。
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这份由中央财办、中央农办、商务部、农业农村部、国家发展改革委、财政部、交通运输部、市场监管总局和国家邮政局等九部门联合印发的文件，围绕未来一段时间我国加快农村现代流通体系建设的发展目标、重点任务、政策支撑等作出部署。
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