国产SUV精品一区二区6证券公司诚信文国产SUV精品一区二区6化建设工作机制探索研究
证券公司诚信文国产SUV精品一区二区6化建设工作机制探索研究
1905年，当日本侵略军耀武扬威地攻占“远东第一要塞”旅顺后，却发现军事基地内竟然有一块能宣示中国主权的石碑，气急败坏的心情可想而知。
“诚实守信，不逾越底线”是中国特色金融文化的重要内容。证券公司作为资本市场的“看门人”，在维护资本市场健康稳定发展方面发挥着至关重要的作用。当前，与证券公司相关的违规失信事件或报道时有发生。面对激烈的市场竞争和利益诱惑，是选择“君子爱财取之有道”“言必信，行必果”，还是“只有永远的利益，没有永远的朋友”“唯利是图是商人的本性”，这是需要直面的现实问题。决定企业能否行稳致远的诚信文化建设，需要我们贴合时代发展不断探索、勇于实践。 近年来，证券行业机构加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。“诚信”作为证券行业文化理念的重要内容，证券公司如何抓好企业内诚信文化建设是一项必答题。本文围绕企业诚信文化建设“怎么看”“怎么干”等实际问题，重点从传承中华优秀传统文化、树立诚信价值观、融入企业制度建设、构建工作机制、企业内外联动发力等方面开展了探索研究。 一、诚信经营是对中华优秀传统文化精髓的继承和发扬 诚信，自古以来就是中华民族的传统美德，是一种道德准则和行为规范。孔子把诚信作为人的基本道德修养；孟子把诚信作为顺应天道人道的基本法则。“诚”体现为真诚、实在，是员工内在的道德品质。“信”侧重于信守承诺、言行一致，是企业或员工的外在行为表现。中华优秀传统文化向来倡导见利思义、义在利先，反对见利忘义、唯利是图。“信，国之宝也，民之所庇也。”中华优秀传统文化强调重信守诺，诚实守信是中华民族在长期社会活动中积累的道德观、经营观的重要体现。在企业经营活动中，诚信要求企业及其员工在与利益相关者的交往中，秉持真诚的态度，如实披露信息，严格履行契约，遵守法律法规和商业道德规范。如果说，传统中国文化把诚信作为基本道德修养，那么在现代市场经济中，诚信可以说是企业可持续发展的基础和生命线。 2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的意见》。该意见指出，完善的社会信用体系是供需有效衔接的重要保障，是资源优化配置的坚实基础，是良好营商环境的重要组成部分，对促进国民经济循环高效畅通、构建新发展格局具有重要意义。意见明确了推进社会信用体系建设高质量发展的指导思想和工作要求，提出了以健全的信用机制畅通国内大循环、以良好的信用环境支撑国内国际双循环相互促进、以坚实的信用基础促进金融服务实体经济等重点任务。 时代在变，但诚信应该始终是一家企业不变的价值追求，是对中华优秀传统文化厚重积淀上的传承和发扬。 二、以制促强是加强诚信文化建设的重要保障 市场经济是信用经济。企业作为市场经济的主体，其生产经营活动与竞争发展共同推动着市场经济的运行和演进。如果企业缺失诚信，市场经济的正常运行及其发展就成了无本之木，无源之水。企业诚信文化建设不是一朝一夕的工作，唯有建章立制、明确目标责任，方能久久为功、根深蒂固。 首先，证券公司要树立诚信价值观。证券公司加快高质量发展进程中，文化是一项关键变量。企业文化理念为企业员工树立了一个共同的愿景和目标，引导员工日常行为规范时首先要想到的是什么，当需要选择考量时首要的价值取向是什么。围绕企业文化理念体系建设，势必要将树立诚信价值观作为重要内容，将诚信文化作为保障企业战略实施的重要保障。当把诚信作为企业价值理念时，方能在利益发生冲突时，坚持公平诚信原则，妥善处理好客户、员工、股东、合作伙伴、竞争对手、社会及国家等利益相关方关系，实现共享共赢。在一个诚信文化氛围很浓的企业内，员工会自觉抵制不诚信的行为。当企业把诚信的价值理念传递给客户时，更容易建立起相互之间的信任。 其次，证券公司应将诚信价值观融入制度建设。企业制度是企业文化的重要载体。在企业制度建设工作中，一般遵循战略导向、价值导向、责任导向，将企业文化理念融入在具体制度文件中，从而在制度执行时能够有效保障企业文化理念的落实落地。证券公司可以将诚信文化建设要求、证券行业从业要求融入到具体管理制度中，包括公司高级管理人员诚信履职制度、合同管理制度、信息披露制度、内部审计制度等。比如，在合同管理方面，签订合同前应进行严格的信用评估，确保合作双方的诚信基础；明确从业人员诚信信息管理要求，确保诚信从业管理的有效性；将诚实守信作为领导人员选拔任用的基本条件；在荣誉激励项目管理办法中，设立诚信合规相关的激励奖项。通过将诚信文化建设融入各方面制度中，以制度硬约束强化诚信文化建设，推进诚信文化建设融入企业日常经营管理中，有助于构建一个透明、规范的运营环境，确保业务流程的合规性，提高客户满意度和信任度，减少违规风险和法律风险，避免因不诚信行为导致的影响损失。 再次，证券公司要健全完善文化建设工作机制。企业文化建设需要循序渐进。这是因为随着时代发展、企业发展，企业文化理念本身处在变化发展之中，同时企业文化理念从提出到被员工理解接受需要一定时间。所以，有效的工作机制是确保文化建设各项工作有序推进的重要保障。企业文化建设工作机制，一般可包括领导机制、规划机制、宣导机制、改进机制等。比如，证券公司设立企业文化建设工作领导小组，制定工作机制，统筹推进公司文化建设工作。通过建立规划机制，制定企业文化建设短期、长期工作规划，设定文化建设目标和重点工作任务。通过建立宣导机制，定期开展文化理念相关的宣导、培训活动，营造良好文化氛围。针对企业文化建设工作成效，建立定期监督评估机制，相关职能部门依据职责分工，协同开展文化建设相关的监督检查评估工作，发现文化建设中的薄弱环节或问题，督促推动整改提升，构建起文化建设的闭环管理。 三、以人为本是推动诚信文化建设的不竭动力 文化建设应坚持以人为本的理念，在企业内部以员工为主体，外部以客户为中心，从两个方向共同发力，双向推进参与企业诚信文化建设，精心构筑坚固的“信任链”。 于证券公司内部，企业可将员工的诚信状况纳入人事管理体系，使其贯穿于招聘、选用、考评等员工日常管理的各个环节。比如面向新进员工组织开展专项培训，开展股东及公司自身发展历程的宣讲，促使新进员工在学习企业发展经典故事的过程中深化对诚信的认识；引导广大干部员工恪守市场规则和职业操守，诚实经营，珍惜信誉，不逾越底线。日常应坚持把诚信文化建设融入员工的日常工作与生活之中，通过强化思想教育，提升职业道德素养，促使员工积极传承诚实守信这一传统美德。特别是，对于国有企业，可发挥党建引领诚信文化建设，传承红色基因，将党的光荣传统注入企业诚信文化建设之中。此外，通过多方位展示包含诚信文化在内的文化理念元素，管理人员日常宣导诚信合规要求，相关职能部门加强道德风险管控等方式，营造“人人讲诚信，事事守规范”的良好工作氛围，促使企业员工在思想上形成自觉，在行动上达成自觉。 面向客户时，证券公司应坚守以客户为中心，坚持诚信经营、诚信兴商，认真落实客户诚信管理要求，积极组织开展投资者教育活动，大力加强投资者适当性管理制度建设。此外，证券公司应坚持履行社会责任，助力乡村振兴，积极开展社会责任相关宣传报道，营造良好的企业社会形象，提升投资者对证券公司品牌形象的认同感。 强企建设，文化至关重要。企业诚信文化建设需要全体员工共同参与，坚持继承发扬中华优秀传统文化精髓，加强制度建设保障，固化工作机制，一以贯之，久久为功。(作者：华宝证券办公室)责任编辑：付子豪koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘乃超
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据海南省海口市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部发布的通告，为有效控制疫情，按照海南省疫情防控指挥部部署，经研究，决定将当前执行的临时性静态管理时间延长至2022年8月16日凌晨1时。为方便采购生活必需品，8月15日早上6时到8时，市民游客可凭第七轮核酸检测贴纸出入农贸市场等生活必需品场所。。
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中日两队开局都在相互适应，双方均为全新阵容可谓遭遇战。大竹壱青精准拦网得手，日本队追成7平，中国队主帅吴胜叫暂停。日本队打吊结合，而且大竹壱青发球接连得分和破攻，日本队13比10领先，吴胜再叫暂停。张冠华拦网得手，张哲嘉快攻反击和拦网，中国队16比14反超。而后，藤中谦也换下樋口裕希，与富田将马搭档主攻线，随着富田将马进攻得手，日本队追成17平。俞元泰发球得分，中国队19比17领先，日本队主帅真保纲一郎叫暂停。然而，中国队发球依然强势，高点强攻威力十足，中国队以25比20取胜首局。
2021年1月，中国民间对日索赔联合会致信靖国神社，要求归还保存于靖国神社的中国石狮。2022年2月，中国民间对日索赔联合会又联合海城市市民致信日本山县有朋纪念馆，要求归还保存于其院内的中国石狮。
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“唐鸿胪井刻石”就是日本从中国掠夺的最具分量的文物之一，它曾经是东北地区唯一一块唐碑，记载了中国统一的历史进程，对中国历史的研究具有重要的价值。20世纪初，刻石因其巨大的历史价值被作为战利品运至日本，自此远离故土，百余年来，国人至今难见。
陈涛提醒，在城市中，用电需求激增是持续高温所引发的最显著的影响之一。高温下空调等电器使用频率大幅提高，对能源保供影响较大，相关部门应根据气温预报做好应急预案，保障电力供应。
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海城地域文化研究学者 姜学东：这就是当初存放石狮的地点。1894年甲午海战之后，陆路战场就转移到海城了，当时这里战况激烈，日本的战地指挥官山县有朋把三学寺当成日军的野战医院。在野战医院期间，他提出将三学寺中的石狮子送到天皇陛下“御览”，这样他就把其中的三座石狮子，一对大的，这两个点的，还有里面一个小的圆白色的，通过海路运到了日本。日本天皇看到之后，把两座大的放在现在靖国神社门前第一大鸟居边上，为他们守护靖国神社，另一只放在山梨县，山县有朋老家的个人博物馆里面。
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这一次日本男排并未派出一线主力球员参赛，则是国家二队，不过队员均来自今年国家队35人大名单，而且球员均来自日本男排V1职业联赛各个俱乐部，全队具有较强实力，快速多变的技战术风格一脉相承。这次亚洲杯日本男排14人名单为主攻：富田将马、仲本贤优、樋口裕希、藤中谦也，副攻：小野遥辉、拉里·埃巴德、难波尧弘、山田大悟，接应：大竹壱青、小泽宙辉，二传：深津旭弘、永露元稀，自由人：高桥和幸、藤中飒志。
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当时那个展示平台还在维修，本来是用来展示1、2号坑及复制品，上级主管部门直接就让拆掉了。我们又继续勘探，花了一年的时间，才确定还有6个坑。确定周围没有其他坑后，就开始修建考古大棚，还有恒温恒湿的发掘舱。
加强滞留人员服务保障。成立了怀来县滞留人员服务保障组，公布服务电话，全力保障滞留人员在怀期间基本生活，截至8月14日8时，已对滞留怀来人员159人进行免费食宿安排。
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中新网三亚8月14日电 （记者 王晓斌 李宇凡）因疫情滞留三亚的游客如何尽快离岛备受各方关注。在14日召开的新闻发布会上，三亚市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部有关负责人回应滞留游客返程安排问题时表示，对游客心情感同身受，正在加大运力调配，按区域、目的地机场、分阶段，加大航班安排力度，确保更大流量游客有序返程。
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毕业后，我就被分配到了三星堆工作，感觉这就是份工作，我没有特意去追求名利感和成功感。我不喜欢要坐班的工作，在野外发掘比较自由，也比较安静。到了上世纪90年代，有出版社想招我去工作，他们的环境和待遇更好，还有省文物局也问过我，我也没去。我说，我是“自由魂”，不去不去。
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比如，上海今年35℃以上高温日数共40天。上海中心气象台首席预报员王智介绍，截至8月13日，上海今年出现40℃以上高温日数共6天，极端最高气温为40.9℃。未来10天，上海市将持续高温天气，极端最高气温可达40℃-41℃。
本次亚洲杯夺冠，对中国男排意义非凡。在本次参加亚洲杯时，中国男排上下，只有戴卿尧等几位上海队员有国内联赛的夺冠经历。如果没有夺冠经验，在国际赛事上争冠难度就会大上不少。
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“绿车注意，发车！”裁判长一声令下，悬挂绿色旗帜的中国车组率先出发，车尾卷起滚滚沙尘。全重超过13吨的步战车此时“身轻如燕”，只见穿过机动越障路段后，一个急转弯在射击阵位快速搜寻并锁定目标。