fill.11实验室互联网大厂，集体加薪_Zfill.11实验室AKER新闻
互联网大厂，集体加薪_Zfill.11实验室AKER新闻
在距离东风纳米科技有限公司几公里的襄阳达安汽车检测中心有限公司，工程师高海龙正在智能网联汽车综合测试区对送检的智能网联汽车高级辅助驾驶功能进行检测。起步、加速、避障，短短十几秒一气呵成，呼啸而过的汽车稳稳停在测试假人面前。
作者 | 陆茗编辑 | 向由2024 年年终，一则消息让人感受到世界的参差。就在许多人预感年终奖不妙时，12 月 23 日，京东年终奖发放计划成为焦点。看点有三：1、一线基层员工优先：快递小哥、分拣员等最先将于年前收到年终奖，客服薪酬将再次提升。2、加大激励：升级成固定年终奖 + 年度绩效，其中采销部门平均 23 薪，上不封顶。3、拉开差距：A+ 档绩效可得 8 倍月薪年终奖，B- 档则是 3 倍。如果不算校招岗位加薪的话，这是今年京东第 5 次宣布给员工加薪——京东员工数超过 51 万。除了京东，互联网大厂里，腾讯、字节、阿里等，都在今年给员工加了薪。11 月，字节今年第二次加大了期权激励；7 月，腾讯把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，更高的月薪提高了绩效年终奖、社保公积金等的基数。4 月，阿里也增加了期权激励力度。互联网大厂薪资待遇历来可观，但 2024 年，工作难找钱难挣的大背景下，叠加大厂竞争烈度并未趋缓的形势和反垄断监管的后续影响，大厂纷纷加薪，仍显得不同寻常。大厂究竟为什么集体加薪，而这又意味着什么？大厂加薪的 N 个理由大厂老板愿意拿出更多钱分给员工，一个自然的联想是，这两年大厂是不是赚了更多钱。先说结论。2023 年，头部大厂确实恢复增速，比前两年赚了更多钱——但，其实也没有恢复到形势大好的境地。先看涨薪最卖力的京东。刘强东回归 1 年后，2023 年，京东财报公布的净利润确实翻倍上涨，增长延续到了今年前三个季度。虽不及 2020 年的高位，但摆脱了亏损，超过了 2019 年的水平。京东 2024 年第三季度财报再看腾讯，2023 年，腾讯的营收和净利润重回了增长轨道，净利润创下 5 年来的新高；阿里在过去 2 年里净利润增长也有起色；至今未上市的字节没有披露财务信息，也否认过外界传言数字，但 Tiktok 的海外利润被认为可观。然而，自 2021 年三家上市互联网大厂股价大幅缩水以来，三大巨头都在回购股份，掷重金抄底自己，而股价回弹总体仍显吃力。拿阿里来说，尽管经营利润这两年反弹明显，但股价损耗大，净利润只回到了 2019 年、2020 年水平的一半。即便如此，既然员工干出了更高的利润，大厂增加福利、及时回馈激励，当然合情合理。这回年终奖公告里，京东用 " 三毛五理论 " 解释了为什么给员工加薪——这是刘强东早年提出的经营理念：如果有机会赚一块钱，我们只拿走其中的七毛，三毛留给合作伙伴。这七毛中三毛五留给员工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业未来的发展。三毛留给合作伙伴，合作伙伴会跟着京东，三毛五留给团队，团队愿意跟着京东。京东全面薪酬福利 / 截图自京东集团官网回头去看，不同寻常之处在更早之前。2021 年，京东净亏损超 44 亿元，而京东于年中就宣布，要用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪。而 2022 年 11 月，刘强东以内网发文重回台前时称，自掏腰包 1 个亿、公司投入百亿提高基层员工福利待遇，同时对 2000 多号高管的现金薪酬降 10％-20％，职位越高降越多 ……2022 年底，京东年报披露约有 45 万名员工；2024 年，这个数字达到了 51 万（注：不含合并的德邦）——这个重资产、人员庞大的公司，在员工总数不减反增的情况下，于 1 年后改善了经营状况，有了超市场预期的利润。当然，认为加薪就能挣更多钱而忽略人事调整、聚焦核心业务等是幼稚的，但对人才的正反馈也不能忽视。而眼下年终奖是升级版，京东许诺，这是迈向 20 薪的第一年。12 月 23 日，京东集团公布 2024 年年终奖发放计划通知给基层员工加薪，大厂间的理由和风格不尽相同。腾讯加薪的直接原因是：回应员工对提高月到手收入的需要。在过去高速发展阶段，腾讯在设计员工收入结构的时候，把更多比例放在奖金或者股票等浮动部分上，以期让员工分享公司快速发展带来的价值。但如今，情况变了。" 过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降。" 腾讯在内网公告中说。和一次性获得大额收入比，把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，看起来区别不大，但还是增加了月薪基数，对应届生和还月供的员工也更友好。升职加薪，是职场人奋斗的目标与动力 /《平凡的荣耀》剧照如果说京东的风格，是高管带头 " 劫富济贫 " 咬牙放大招而后开仓放粮共享成果，腾讯更像是多些人文关怀的 " 小试牛刀 "，而字节和阿里中规中矩，旨在激励高绩效员工，以加速期权或股权归属，增加收入的确定性。殊途同归的是，在经历了一系列变化后，互联网大厂都想让自己回归既往增长轨道，这本身就是对稳定性和确定性的需要——后者，也是员工的需要。加薪仍是一种手段，哪怕对不同工资和绩效水平的员工，最终的实际获得感有大有小，但看到上浮的那一刻，忙碌一年的心，总还是能得到抚慰的，继续相信，努力还是有回报的。" 致富梦 " 与 " 青春饭 "，不稳定的莫比乌斯环大厂人均薪资可观不是新闻，今年京东把这个年度话题提前了，要说不羡慕别人家的年终奖，也有点不真诚。但这是从围城外去看的。围城里的许多人，是 2 年前大厂裁员的亲历者。留下的人，工作并没有变得更轻松，而不少离开围城的人，聚集到了大理，做起 " 大厂离职博主 "，只能自己缴社保——前两年也是大厂第一次以 " 裁员 / 离职潮 " 的显著方式，向公众暴露这个以往 " 倍儿有面儿 " 工作的不稳定。互联网大厂和过去不一样了。20 年前，互联网是创业的热土，一群年轻创业者怀着技术理想，很快成为中国第一批把信息技术转化成生产力的时代弄潮儿。但创业本身，就内置了 " 不稳定 " 的基因，因为它需要打破常规、颠覆传统，在求新求变中创造商机和财富——这与大厂高薪福利彼此成就。高薪之下，大厂用市场 " 优胜劣汰 " 的逻辑对员工做绩效管理，一并催生出 " 致富梦 " 与 " 青春饭 " 两套叙事，也成为大厂工作 " 不稳定 " 的源头。《年会不能停》剧照学者严霞用 " 莫比乌斯环 " 来形容互联网大厂劳动力市场运转的逻辑：它既开放又封闭，起点与终点首尾相连。在向往 " 致富梦 " 与担忧 " 青春饭 " 的两极之间，职业的不稳定性既是员工的自我驱动力，也是大厂管理控制的手段。它提供了更多机会，也给员工带来从未有过的风险。" 致富梦 " 的典型是郭宇，一名 "90 后 " 程序员，曾是字节元老级员工。2020 年，过亿的期权奖励让他实现了财富自由，28 岁提前退休。尽管这样的案例是少数，但大厂相对有竞争力的薪水，仍是早期许多小镇青年实现阶层跃升、或缓解房贷压力的倚仗，大厂也得以吸附许多年轻的高技能人才。但 20 年后的今天，大厂员工的 "35 岁危机 " 已经成为台面上的话题。互联网大厂膨胀成一个个数十万员工的庞大组织，即便薪资仍然高于社会平均水平，但不再具有绝对优势，个体薪资差距加大，对后来者而言，提前退休的梦想越来越远。另一边，晋升通道在变窄，末位淘汰如影随形，他们其实也有 " 非升即走 " 的焦虑。《时光代理人》剧照在这个高速变化的行业，有人说，最多能看到的未来就是 5 年，技术会被新的技术革新，需要人不断从头学起。哪怕高强度工作完成了 KPI，也可能在排名中，成为 " 绩效不合格 " 的 10%。" 大厂螺丝钉 " 是另一重危机。它透露出，过度的劳动分工如何使得人的生命力萎缩，变成可以被替换、被 N+1 的零件，无法照管自己的生活或价值需要，也与最初成就大厂的、搭建一个立体系统的 " 创造力 " 背道而驰。不只是员工，其实大厂也困在 " 莫比乌斯环 " 里。高绩效激励与末位淘汰并举，大厂保持了新鲜血液和效率，也在承受它的排异反噬。大厂以高薪为饵互挖墙脚，员工也可以借机频繁跳槽涨薪，过程中团队不稳定的风险、新的人力成本，都是大厂需要承受的重。人才自由流动固然有利于创新的扩散，可大厂分明想要稳住核心竞争力，才如此看重竞业协议。《逆行人生》剧照如果螺丝钉认定，机器没了它也能运转，他们之间只靠工作汇报和工资单维系，他的责任感随着无依无靠之感的增加而减少，也就不奇怪了。在降风险的意义上，大厂加薪、提前发年终奖、开出更长的春节假期，虽是增加确定性的举措，但对围城里的人来说，和它内嵌的不稳定的 " 莫比乌斯环 " 比，仍显乏力。大厂是一面镜子，大厂之外的职场里，我们都在以各自的方式寻求稳定、要求确定。这不是个过分的要求，却很容易被忽视。尤其受益于过往的社会发展成果，人们更确信社会是在求新求变中前进的，于是求稳常招致 " 不思进取 " 的批评，不顾人心对安全感的需要。《凡人歌》剧照但就像云霄飞车下坠时的失重感，人会条件反射地抓紧把手。同样的，人的认知、感受、心态也远远跟不上、且适应不了迅猛变化的环境，也会条件反射地抓住一切熟悉稳定的参照物，以此缓解精神失重感带给人的无所适从。拥抱变化从来没有像今天这么难。在趋于紧缩的环境里，对稳定性和确定性的需求，应当得到更多回应的。-END-值班主编 | 吴擎排版 | 八斤koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张石山
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7月14日，中国选手郑九源在比赛中，他以371.65分排名预赛第五，晋级决赛。新华社记者张笑宇摄。
走品牌之路，也是今年上半年我国民营企业进出口的一大亮点。海关总署数据显示，我国民营企业自主品牌出口1.6万亿元，增长11.6%，自主品牌占有率提升0.4个百分点，达到22.6%。
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当日，梁君彦行前会见传媒表示，这是继今年4月全体立法会议员大湾区之行后，立法会代表团再次到内地考察，充分显示立法会对推动与内地各个省市交流协作的重视。
这里的健身器材产业是怎样发展起来的，又有哪些新趋势？近日，记者走进小城，一探究竟。
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为推动香港加快融入国家发展大局，2022年底，香港特区政府成立“融入国家发展大局督导组”，李家超担任组长。在推动粤港澳大湾区建设方面，粤港之间已设立了13个合作专班，深港之间设立了19个合作专班，涵盖前海、北部都会区、创新科技、金融、商贸、青年就业创业等多个重点合作领域。
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2023年6月中旬，锦屏地下实验室主任、清华大学双聘教授程建平又来到了实验室二期项目建设现场。看着眼前即将竣工的实验室，程建平激动不已：“这里将大大推动我国在粒子物理和核物理领域的重大基础前沿研究，成为我国乃至世界粒子物理学家探索未知的乐园。”
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――关于总体要求，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强党中央集中统一领导为统领，以推进国家治理体系和治理能力现代化为导向，“坚持稳中求进工作总基调，适应统筹推进‘五位一体’总体布局、协调推进‘四个全面’战略布局的要求，适应构建新发展格局、推动高质量发展的需要，坚持问题导向，统筹党中央机构、全国人大机构、国务院机构、全国政协机构，统筹中央和地方，充分利用各方面有利条件，充分考虑各种风险挑战，坚定推进一些重点领域的机构职责调整”。
县里的农技专家还给支了招，要想让整治后的水塘保持水质稳定，可以构造水生植物生态系统，作为大自然的净化器。
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方城县坚持科技创新驱动，加强同中国中药协会、中国针灸学会、中国康复医学会等协会和河南农业大学、河南中医药大学、江汉大学、南阳理工学院等院校合作，投资3000余万元建设9000平方米的研发中心，拥有研发设备百余台（套），科研人员120余人，打造一流研发创新团队。目前，建立了河南省丹参培优工程技术研究中心、河南省农业农村厅中药材种子种苗繁育基地、河南农业大学教学科研实习基地，授权专利72项，不断提升中医药科技创新能力，推进中医药产品上档升级。
“我们的世界跳水大家庭人口越来越多，有更多的人投入跳水运动。本次世锦赛有来自50个会员协会的261名运动员参加跳水比赛，我希望世界各队的选手都能享受比赛，发挥自己的最好水平取得好成绩。”
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加快缩小地区、城乡和收入差距，探路共同富裕，将是这支科技特派团的新使命。新华社杭州7月15日电
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会议要求，紧盯重点区域和重点时段，全力做好“七下八上”关键期地质灾害防范工作。集中力量切实加强县城、重点集镇、学校、医院、敬老院、农家院等人口密集区的地质灾害防范；认真落实行业部门监管责任，督促生产经营单位落实在运行和在建工程的防灾主体责任，加强重要交通干线、重大水库库区、工矿场区、在建工地工区、临时工棚和施工道路等重点区域的地质灾害风险防范；加强旅游区防灾工作，热点旅游地区要强化山区道路沿线、旅游景区景点、度假休闲场所等的地质灾害风险防范；高度关注三峡库区干支流地质灾害防范工作，强化雨前、雨中、雨后不间断动态排查，为长江黄金水道的航运和旅客提供安全保障。同时，要针对性做好极端强降雨期间的防灾工作，强化夜间防灾工作。
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今年4月，恩戈博为示范中心小型高品质木薯粉加工厂揭牌。他告诉记者，木薯是很多刚果（布）民众的主食，与传统制法工艺相比，加工厂大大缩短了木薯晾晒和发酵时间。“类似的加工厂将为木薯种植户创收，更能生产出物美价廉的木薯粉。”
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“把基层的实际需求带回实验室，让科研与生产实际相结合，就能把创新成果转化为生产力。”梁卫青说，科技只有应用到实处，才真正发挥价值。