97精产国品一二三产区_热点聚焦_“管理层地震”成了频繁事？今年美国上市公司CEO离职人数创纪录

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周亚明强调，教育督导作为我国一项基本教育制度，是教育决策、执行、监督三大系统的重要组成部分，是实行依法治教、提升教育治理能力的重要手段，在推动落实教育改革任务过程中发挥着重要作用。本轮督政中采取“年度监测+五年一轮实地督导”的组合拳模式，旨在立体化反映区政府教育履职成效，确保教育督导“督在关键、查在要害、导在实处”。

财联社 12 月 25 日讯（编辑潇湘）尽管由于股市的繁荣，美国上市公司的首席执行官在今年获得了历史性的薪酬奖金，但与此同时，管理层的动荡似乎也正变得愈发频繁——业内统计显示，年内迄今美国上市公司的首席执行官 ( CEO ) 离职数量，已创下了历史新高。咨询公司 Challenger Gray 的数据显示，截至今年 11 月，已有多达 327 名美国上市公司的首席执行官宣布离职，超过了 2019 年创纪录的 312 人。CEO 走马灯式地频繁换人，也导致了首席执行官们任期时间的缩短。咨询公司 Russell Reynolds 的数据显示，在第三季度，有八位首席执行官在任职不到三年的情况下就离职，这是 2019 年以来 " 短命任期 " 首席执行官数量最多的一年。CEO 为何不干了？俗话说：树挪死人挪活。CEO 们离职的原因，显然也各异：有因为与其他管理层不和而干不下去的，也有因为业绩不佳而主动走人的。当然，也有不少 CEO 似乎是找到了更赚钱的职业方向。英特尔 CEO 帕特 · 格尔辛格无疑是 " 被下课 " 的 CEO 典型。英特尔公司 12 月 2 日宣布，公司首席执行官帕特 · 格尔辛格退休并从董事会辞职，结束了他在英特尔 40 多年的职业生涯。现年 63 岁的格尔辛格在 2021 年 " 临危受命 " 担任英特尔公司首席执行官，但未能扭转公司颓势，他本人还在今年 8 月成了被告。据悉，英特尔在 11 月底的董事会会议上给了格尔辛格一个选择：辞职或被解雇。一位知情人士表示，英特尔董事会已经得出结论，格尔辛格必须离职，因为他的扭亏为盈计划没有足够快地显示出成果。同样因公司麻烦缠身而黯然走人的还有波音 CEO 大卫 · 卡尔霍恩。波音于今年 3 月宣布卫 · 卡尔霍恩将于年底离职。在今年 1 月，阿拉斯加航空运营的一架近乎全新的波音 737 Max 9 飞机在飞行途中发生事故，舱后段一扇可以用作紧急出口的舱门在半空中脱落。这一事故使波音在国防和商业航空航天业务出现多年问题后，再次陷入安全危机。为 CEO 提供咨询的业内人士表示，随着候任总统特朗普承诺征收关税并威胁自由贸易，不少全球供应链上企业的首席执行官们也正纷纷离职（或考虑退休），而不是面对迫在眉睫的这些麻烦事。一位要求匿名的高管顾问表示，" 一些（企业）部门的首席执行官会说‘我要退出，免得要直面这一切’。"主动跳槽去未上市企业当然，也有不少 CEO 在今年选择了主动跳槽。Russell Reynolds 董事会效率业务主管 Rich Fields 表示，越来越多的上市公司首席执行官正在考虑到未上市的公司任职。他表示，" 在有些地方，你可以比担任上市公司首席执行官赚更多的钱。未上市企业不受同样的信息披露规则的约束，同时它们通常会更自由地使用股权支付薪酬。如果一家未上市公司突然倒闭，首席执行官仍可以赚到很多钱，而如果你在一家上市公司，则会受到同行和股东的限制。Spencer Stuart 首席执行官业务主管 Jason Baumgarten 表示，过去，担任上市公司首席执行官可能是一个人职业生涯的最高峰。但现在，随之而来的业绩考核正成为一个挑战。虽然首席执行官们是主动选择离职还是被迫离职并不总是很清楚，但如今，当业绩受到影响时，董事会往往会比以往感受到更大的压力，选择尽早采取行动。CFO 也有类似的趋势事实上，CEO 并不是唯一离职愈发频繁的高管岗位。根据软件公司 Datarails 在 12 月份的一份报告，美国大型上市公司首席财务官 ( CFO ) 的任职时间，也已经从两年前的平均 3.5 年下降到 3 年多一点。而其中，只有很少的 CFO 结束任期是因为被晋升为 CEO。Datarails 发现，从 2018 年到 2023 年，共有 152 家公司各经历了至少三任首席财务官，其中包括 Dollar General、Expedia 和 Under Armour。招聘公司 Egon Zehnder 首席财务官业务主管 James Stark 表示，财富 500 强公司首席财务官的平均任期正在持续下降。

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编辑:吕显祖

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