顶级西方大但人文艺术第一批返岗的顶级西方大但人文艺术打工人，已经辞职了_ZAKER新闻
第一批返岗的顶级西方大但人文艺术打工人，已经辞职了_ZAKER新闻
相比年初定下的支持10个左右优势学科冲击国家“双一流”建设学科，眼下的山东唯一“押宝”山东农业大学，颇有些破釜沉舟的味道。与此同时，山东党政“一把手”接连调研康复大学（筹），更是传递出头部突破的关键信号。
年后开工立马提离职，合适吗？这个问题困扰了许多职场人，但刚拿到全组最高年终奖、领完新年红包的 00 后芝芝，炒起老板鱿鱼来不带一丝愧疚。离职流程一发，她彻底不装了，开工宴上放开了吃，部门团建也照去不误，主打一个 " 吃干抹净 "，榨取公司最后的剩余价值。" 都心疼公司，谁来可怜可怜我？" 在她眼里，连吃带拿这点东西，根本不足以赔偿自己工作期间的精神损失费。像芝芝一样配得感超高的职场人不在少数，越来越多普通打工族们开始放下道德包袱，捍卫自己的 " 离职自由 "，哪怕在大环境冷淡、岗位愈发珍贵的当下。本文的几位主人公都将 " 开工日 " 过成了 " 辞职日 "，她们深知围墙外的世界不一定更好，但当工作从实现自我价值的途径，演变成对身体和精神的压榨，那么该断舍离的时候千万不能犹豫。而且一定要过完年，拿了钱再走。菜菜：年终奖都落袋了，不走更待何时" 你是去年大家评出来的优秀员工，公司正准备下个月给你涨薪，这时候辞职多亏呀。" 看着为了挽留我，声情并茂地画新饼的老板，我在心里翻了个白眼。去年年中，他就是这样套路我，让我当了 " 大冤种 "。那时，五金配件线的同事突然离职，老板就临时让我负责他跟单的客户和产品，当时说好的只是暂时过渡，招到人就不用我管了。毕竟主跟窗帘产品的我，有自己的客户要管，对五金也并不擅长。可谁曾想，这个 " 暂时 " 有半年之久。囿于工资预算，这个岗位招了近两个月才招到人。而 " 折扣价 " 新人进来后，上手又非常慢，一个多月过去都没有太大起色，大量工作还是我做。我向老板反映情况，得到的回答是：我的付出公司都看在眼里，让我继续以大局为重，给新人一些成长时间。但要知道，10～12 月是我们行业年底交付的忙碌高峰期，往往一个客户就有四五个品要跟进，而我光窗帘客户就有 5 个，再加上同样数量的五金配件客户，简直让人焦头烂额。那段时间，九十点下班是我的常态，每天在梦里都还在想工作的事。然而，隔壁的新员工却到点准时下班。惨烈的对比下，我真想立刻撂挑子不干了。之所以没有付诸行动，全靠年终奖在前面吊着。我们公司是按 13 薪算年终奖，年终奖仅晚工资半个月发，我想着我辛苦了一年，这个钱必须拿到。而且年前是招聘淡季，" 金三银四 " 才好找下家，再苟一个春节，就当给自己放带薪年假了。厘清思路后，我不再找公司要说法，只把精力放在工作上，甚至老板关心起来，我还会表示现在工作量已经不是事了，自己应付得过来。转头每上一天班，就在日历上默默画上一笔，倒计离职的日子。没曾想，因为牛马人设立得稳，年会时我还被表彰为了优秀员工，额外收获 2000 元的奖金。但金钱的收买丝毫没让我动摇，毕竟就算以后我不用管五金配件了，这份工作也并不轻松——上要对接供应商、下要对接客户，平时工资挣得还少。不敢想象，我级别升了一级时，公司就给我涨了一百块工资。对这样的公司没必要手下留情，熬到了年终奖落袋，假期放飞回来的第一天，我马不停蹄提交了离职申请。存子：说辞掉好工作是不知足的，来帮我上班年后开工第一天，我的嘴角就没压下去过。不是因为这份 500 强公司的工作，平台高、待遇好，还朝九晚六、周末双休，别人打着灯笼也找不着；也不是作为 " 年度新人 "，拿了奖金大礼包，同事们都对我刮目相看。而是因为，这是我正式提离职的日子。作为泡在网上长大的 00 后，我似乎天生就是吃互联网这碗饭的，去年底开了一个新号吐槽工作，第一篇 " 上班困了怎么去厕所睡觉 " 的笔记就爆了。所以当初进入这家公司做内容运营时，我别提多高兴了，想着这还不轻松拿捏，但谁曾想，现实却给了我重重一击。分给我对接的达人，基本都是中腰部以下的，本就鱼龙混杂、素质参差不齐，而我每个月要对接 50～70 个。这样一来，遇见奇葩的概率可想而知。我始终记得第一次被达人在提交的稿件里写满脏话，还要低姿态安抚对方的窘迫，当了这么多年 e 人，第一次体会到 " 社交地狱 " 的滋味。且这个问题是无解的，公司的内容审核非常严格，对达人的铺稿脚本、视频可以说是层层审批、锱铢必较，每次合作基本上都需要人家疯狂改，对方难免有怨气，夹在中间的我不可避免成了 " 出气筒 "。这对敏感又脆皮的我已经够折磨了，更绝望的是，公司里的麻烦往往不是单独出现的，碰见了一个，就要做好接二连三被凌迟的准备。忙乱中开错发票，发现补救流程比我的命还长时，我还能咬牙坚持下来；但当我按领导要求肝了 150 万、50 万、5 万总计三版项目投放规划，领导却最终拍板分币不花的时候，我绷不住了。那段时间，我天天在朋友群里开喷，10 条信息里有 9 条都是我对工作的问候。可人类的悲欢并不相通，在他们眼里，我干着一份 " 神仙工作 " 还不知足，多少有些矫情了。意识到世界上没有真正感同身受，我不再和朋友们来往，默默跑去网上发疯，反而收到了素不相识的网友共鸣。下定决心离职，是一次跟网友的闲聊里，谈到对我的印象，她说 " 你是一个失意、愤懑的人，但和你对话的很多个瞬间告诉我，你以前是个可爱的人。"这句话击中了我，不能再捂着鼻子忽视自己灵魂腐烂的味道了，反正也拿到了该拿的钱，就提桶跑路咯。CoCo：月入 5 万又何如，工作该换就得换初入职场月薪 5000 时，我从不喊苦叫累，现在工资翻了 10 倍，成了美护知名大牌的全国总监，我反而 " 苟 " 不下去了。离职的念头，起源于春节期间收到的一条拜年图片——海外朋友站在热闹的街头，笑得春风满面。再点开她的朋友圈，上周在工作室 " 忙且幸福 "，这周与家人 " 欢度新春 "，隔着屏幕都能感受到浓浓的活人气息。干的是同一个行业，别人有钱有闲，我却累死累活，说不羡慕是假的。遥想我刚入行时，国内消费者还排着长队在欧美大牌专柜前抢购，日韩品牌线下店也人满为患。但这两年，哪怕我身边的时髦精朋友，都陆续抛弃国际品牌，用起了国货美妆。然而市场变了，公司们却不肯认清现实，员工身兼多职、一个部门掰成两个用的情况屡见不鲜，我每天回家跟回酒店一样，倒头就睡，两眼一睁就是出门工作。只是干活多，还不足以打击我，从小职工干到管理层，" 卷工时 " 是我最不值得一提的成绩。真正令人心寒的，是沉重的 KPI 下，同事间无止境的勾心斗角、互相推诿。你明明是培训部门，却莫名其妙要帮销售部门制定业绩标准；你让同事多干点活，他就会拿出一副和你拼命的架势，闹个天翻地覆 ……最离谱的一次，门店员工削眉笔伤到手，不怪自己不小心，却赖到了我们部门采购的眉笔上，硬是要我们也为当月的业绩指标背了一口 " 锅 "。渐渐地，我也明白了，哪怕自己做好了 98% 的工作，只要有 2% 的地方存在争议，就一定会成为众矢之的。我也想过继续跳槽，可现在就职的大公司在业内赫赫有名，其他品牌的情况恐怕也难以乐观，继续待下去也不安稳，毕竟寒冬之下，年过 35、薪资又高的我，指不定马上就会被列入优化名单里。打工生涯已经到 " 天花板 " 了，与其引颈待戮，不如趁早止损，去寻找新方向。过年期间，跟朋友了解到国内价格腰斩的美容项目，在海外仍然利润不菲的时候，我决定将心动变成行动。更何况，我没有房贷、车贷压身，也没有走进婚姻的坟墓，存款 7 位数，不打工不知道有多爽。开年第一天，我就果断递交了辞呈。糖糖：去它的安稳工作，什么都没命重要2025 年元旦，新年伊始的第一天，我在医院病床上，收到了组长的工作消息。换作以往，我已经条件反射地回复了，但那天我突然就不想伺候了。近半年以来，我差不多一两个月就要生病一次，且动不动发烧到 40 度，那次更是严重到胸闷心悸，到医院一查，有发展成肺炎的苗头，当场被留下来住院。然而明明已经向公司解释过了，却还是没被放过，我顿觉本就不舒服的胸口，更加喘不过气来，也就此下定了走的决心。其实，作为教培机构的老师，辞职这件事，在 " 双减 " 政策落地后，就一直在我心里盘桓。毕竟，行业的境遇流变肉眼可见。就我们公司来说，过去的下午茶，现做蛋糕、鲜切水果应有尽有，双减后可乐薯片成了标配。钱途就更别提了，带班量翻了一番，工资却纹丝不动。原本当年，我就准备另谋出路的，但年终考核时，我的绩效排进了公司各区前 30%，年终奖不菲，再加上很多家长继续续费，后续绩效也有保障，我就没骨气地 " 苟 " 了。但事实证明 " 覆巢之下无完卵 "，随着时间的推移，公司的情况越来越不乐观，" 降本增效 " 进一步收紧。比如，客户端，AI 课程费上涨的同时，取消免费附赠的配套教具；老师端，KPI 与日俱增且考核严格。这样一来，无端增加了家长与老师之间的冲突：涨价、额外花钱买教具，家长已然怨气很大，老师们抓续课率、忙于打电话，课后辅导、答疑时间还大大缩水，更让家长觉得不值。结果就是电话越打越多，续课率却原地踏步，甚至有时候还会下滑。看着自己过山车似的工资，我又动了辞职的心思。可投了一圈简历，发现基本上都石沉大海了，因为害怕失去现有的安稳，我再一次屈服了。然后，就是彻底从辅导老师沦为销售——课后答疑全部取消，每天的工作就是给每个没续费的家长打电话，这周拒绝，下周接着打。打得多了，挨骂成了家常便饭，后面我都有点 PTSD 了，每次拨号在心里祈祷 " 千万别接 "。更棘手的是，因为高频率说话，本就身体弱的我开始频繁生病、发烧。而公司根本不管这些，只一味催进度，很多时候我都是顶着高烧给家长打电话。但这次被追到医院，我一点也不想忍了，毕竟什么都没有我的命重要。（特别鸣谢博主 " 樱桃 "" 机智存子 " 对本文的支持。）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张石山
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估摸着地震过去了，老师们跑回宿舍，为学生抱来被子，又找到些废旧桌凳，试着烧火取暖。与此同时，学校与学生家长取得联系，陆续有学生被接走。走的人要拍一张照片发到班级群里，确认安全。。
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近日，山东农业大学第一届教代会暨第十七届工代会发出《决战“十四五” 决胜“冲一流”为全面建设一流农业大学而努力奋斗》的倡议书，其中明确提到：“省委省政府决定优先支持、重点支持我校冲击‘双一流’，在省属高校中唯一选择支持我校进入2026年国家第三轮‘双一流’建设范围。”
他家的房子扛不住，瓦片砖头一块块往下掉，张冬峰慌忙拖着父母和孩子跑到屋外的空地。二女儿的老师打来电话，他没说两句，手机没电了，村里又断了水电。直到第二天，张冬峰才和学校恢复联系。
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仪式中，中央军委副主席张又侠宣读了中央军委主席习近平签署的晋升上将军衔命令。中央军委副主席何卫东主持晋衔仪式。中央军委委员刘振立、苗华、张升民等参加晋衔仪式。
提醒各地的小伙伴们，进入冬至后也就将进入真正的“数九寒天”了。虽然这波持续“冰冻”的日子将告一段落，但寒冷的冬天才刚刚开始，一定不能放松警惕，要密切关注天气变化，注意防寒保暖哦！
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这些产教融合试点城市带动下，山东顶级高校与企业的互动正越发频繁。而如空天信息大学等行业顶尖高校的加速布局，也将给全省的新旧动能转换以及抢滩未来赛道打开更多的想象空间。
6月12日深夜，中纪委网站发布消息，中央纪委国家监委第二监督检查室副主任、一级巡视员刘燃因严重违纪违法，受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。这也是刘燃首次官宣被查。
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在“山河四省”中，山东是家底最殷实的一个。一共2所985大学都在山东，分别是山东大学、中国海洋大学；一共4所211大学，1所在山东，是中国石油大学（华东）。
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2017年，国防部宣布，中央军委决定以陆军原18个集团军为基础调整组建13个集团军，番号依次为第71集团军至第83集团军。
但是，气温的回升之路并不是一帆风顺，预计26日至27日，新一股冷空气将再次影响我国中东部地区，带来大风降温天气，后期气温整体会有所波动。
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12月18日23时59分，甘肃临夏州积石山县突发6.2级地震，震源深度10千米。长永胜说不清6.2级的地震是什么概念，他只记得自己从未听过那么剧烈的晃动声，一度感觉“房子要被折断”。
资料显示，72集团军隶属东部战区，是一支功勋卓著的英雄部队，拥有“南京路上好八连”“烟台峰英雄连”等25个红军单位和100个英模单位。
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从这些新增高校来看，山东高等教育的结构正在逐步优化，产业特色趋于明显。如组建新的齐鲁工业大学（山东省科学院）、山东第一医科大学（山东省医学科学院），以及山东省化工研究院整建制并入青岛科技大学等，就是以“科教融合”模式整合创新资源，推动行业特色型高校持续向上突破。
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从眼下而言，山东的重要使命就是建设绿色低碳高质量发展先行区，而深化新旧动能转换自然是重中之重。过去多年，山东经济体量稳居前三，但是产业结构上重工业与能源企业较多，而高新技术企业与现代服务业相对较少，新兴产业赛道支撑力亟待进一步提升。
不久之后，山东师范大学、山东农业大学、山东科技大学等陆续召开“冲一流”建设方案论证会。山东农业大学则“官宣”，山东在省属高校中唯一选择支持山东农业大学进入2026年国家第三轮“双一流”建设范围。
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石福伟的孩子和他带的这一届学生同岁，他说自己打心眼里拿学生当自己的孩子看待。地震时，他花了四五分钟将家人安置在广场上。孩子在寒风中发抖，他看着心疼，但还是马不停蹄返回了学校。