天天弄招聘中的天天弄“学历歧视”，为何人人反感却已成习惯？_ZAKER新闻
招聘中的天天弄“学历歧视”，为何人人反感却已成习惯？_ZAKER新闻
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本文来自微信公众号：风声 OPINION （ID：ifengopinion），作者：熊丙奇，编辑：刘军，原文标题：《风声｜用人单位只招 "985""211"，招聘歧视为何人人反感却被全社会接纳？》，题图来源：AI 生成日前，教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中要求，严格落实校园招聘 " 三严禁 " 要求（严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。教育部的禁令是容易规避的遗憾的是，教育部的禁令，并没有迎来 " 一致叫好 "。社交媒体上不少人质疑，如果不按学历选人，贫困家庭学生通过高考改变命运的路会更狭窄，" 不按学历选人，难道要拼爹、靠关系吗？" 这是近年来我国推进破除唯分数、唯学历评价，遭遇的现实困境。虽然我国基础教育与人才培养，深受唯分数、唯学历评价之困，但是，要推进破除唯分数、唯学历的评价改革，举步维艰。用人单位 " 非 985、211 不录 " 的学历歧视，就是唯学历评价的产物。事实上，教育部的禁令，也不是首次发布，而是对之前就发布的禁令的再次重申。早在 2013 年，教育部印发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中，就提出了这个 " 三个严禁 "，之后每年教育部都会重申，每年都会引起舆论关注，但每年大学生就业中的学历歧视依旧。单从教育部的禁令可以看出，存在三方面问题。其一，近年来，部分用人单位在招聘时，除限定招收 985、211 高校毕业生外，还提出限定招收 " 双一流 " 高校毕业生。" 双一流 " 是 2017 年国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设后，出现的新的 " 学校身份 "。部分地区在招聘、引进人才时，直接提出面向 " 双一流 " 高校毕业生。如 2021 年，浙江丽水发布 " 面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才公告 "，把引进对象限定为 " 全国 42 所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生 ""QS 世界大学最新排名前 100 位的国（境）外高校全日制本科及以上学历毕业生 "。限定 " 双一流 " 高校毕业生，和限定 985、211 高校，属于同一性质。就此看，教育部的禁令，还没有随学历歧视的 " 新动向 "，做出与时俱进的调整。其二，禁令只针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，即校园招聘，而对于社会招聘，没有提及。而从现实看，用人单位限定 985、211 高校，更多发生在社会招聘中，而且，" 非 985、211 不录 "，还发展为 " 查学历三代 "，要求三个 985（985 博士、985 硕士、985 本科）。虽然教育部一再回应称，不存在 " 第一学历 " 这一说法，但不少用人单位自造 " 第一学历 " 概念，把高考后接受高等教育的学历视为 " 第一学历 "，不但要看求职者的 " 最高学历 "，还要看 " 第一学历 "。其三，禁令只是要求不得在招聘信息（广告）中出现限定 985、211 高校等字样，用人单位做到这一点并不难，难以治理的是隐形学历歧视。客观上说，在校园招聘中，已经鲜有进校招聘的用人单位 " 顶风作案 "，明目张胆地提出不招 985、211 院校毕业生。更多的是把学历作为筛选标准的隐形歧视，有的用人单位在收到求职者简历后，就把非 985、非 211 高校毕业生的简历扔在一边。大众已习惯学历歧视，不按学历招聘反被认为腐败用人单位限定只招 985、211、" 双一流 " 高校毕业生，就是对非 985、非 211 高校（也称 " 双非 " 高校）毕业生的歧视，但对于用人单位 " 按学历选人 " 的做法，我国社会却有很高的 " 宽容度 "，甚至还有人把这视为 " 真正的就业公平 "，是 " 重视人才 "。支持用人单位按学历选人的论调，包括 " 招聘效率论 "" 学历等级论 "" 学历公平论 " 等等。所谓 " 招聘效率论 "，就是按学历选人，会提高招聘效率，且不会影响整体招聘质量。部分用人单位 HR 就表示，来应聘的人太多，硕士研究生都一大堆，简单便捷的方式，就是按学历来进行筛选，这可能会漏掉个别优秀人才，但整体招聘质量不会受到影响。支持这一观点的，就是 " 学历等级论 "，即按学历高低，把求职者分三六九等。" 学历公平论 " 则和 " 分数公平论 " 一样，认为在当前的社会环境中，要避免人情因素对就业、升学的影响，就需要学历、分数这些硬指标，否则，那些无权无势的大学毕业生，真能靠能力打动用人单位吗？也就是说，" 学历公平论 " 者担心不按学历选才，会出现关系就业、拼爹就业。如今年 7 月，中国石化浙江石油分公司公布 2024 年春招拟录用结果，其中数据分析岗拟录用两名分别来自杭州师范大学与湖北经济学院的本科生，递补名单中却出现哥伦比亚大学等知名院校硕士研究生。由于两所国内大学并非 "985 工程 ""211 工程 " 院校，这次招聘被网友质疑是 " 萝卜坑招聘 "。不难看出，用人单位按学历选人，社会舆论不认为是学历歧视，而不按学历选人，反而被质疑有违就业公平，怀疑这背后有猫腻。必须明确，用人单位按学历选人，不会带来 " 就业公平 "，而会破坏 " 就业公平 "。按学历选人，不是重视人才，而会加剧社会存在的学历内卷，并因 " 重学历，轻能力 " 而影响到人才的整体质量。非 985、211、" 双一流 " 不录，这对量大面广的 " 双非 " 院校毕业生来说，是不公平的。进一步说，这是按高考成绩选人，否定普通院校学生的努力，也会影响普通院校坚持办学定位，提高人才培养质量。如何解决 " 学历歧视 "要根治学历歧视，就需要回应前述 " 宽容 "、支持学历歧视的论调。首先，在监管层面，要明确对所有形式的学历歧视说不。要把 " 严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息 " 拓宽到所有招聘中，而不只是校园招聘。另外，要对用人单位的招聘进行过程性监管，鼓励、支持大学毕业生维权，举报用人单位存在的隐形学历歧视问题。如用人单位在招聘时流露出看不起非名校学生的看法，或者贬低某校毕业生，学生可向学校、媒体反映，监管部门要介入调查。其实，只要监管部门下定决心治理，要查证用人单位存在的隐形学历歧视也没那么难。今年 10 月，人力资源和社会保障部就会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。学历歧视作为就业歧视的一种情形，也就在监管范围之内。再次，要清理把高校分三六九等的教育管理与评价体系。我国 "985 工程 " 于 1998 年启动，支持 39 所高校结合国家创新体系进行重点建设。"211 工程 " 于 1993 年启动，先后共有 112 所高校纳入建设范围，全部高校均属全国普通高等学校。从 2017 年起，国家将 "211 工程 " 和 "985 工程 " 等重点建设项目统筹为 " 双一流 " 建设。而 " 双一流 " 建设的一个重要目的，就是克服 "985"、"211" 建设中存在的身份固化、竞争缺失问题，通过 " 重在建设 "、" 引入竞争 "，起到实际的建设成效，并防止给高校贴标签。遗憾的是，一方面，"985"、"211" 的学校身份标签依旧保留，并没有得到清理，在每年高考中，985 率、211 率（指考生被 985、211 院校录取的比例）还是评价基础教育办学质量的重要指标。另一方面，" 双一流 " 成为入选建设名单高校的新标签，针对这一问题，在第二轮 " 双一流 " 建设中，不再区分 " 一流大学 "" 一流学科 " 建设名单，但是，把学校等级化、标签化的思维依旧顽固。随着 " 双一流 " 的推进，加上之前的 985、211 标签，有的普通本科院校甚至被称为 " 四非 " 高校，非 985、非 211、非 " 一流大学 "、非 " 一流学科 "。这是极不利于高等教育发展的。我国高等教育毛入学率 2019 年已经超过 50%，高等教育进入普及化时代，不能再用精英教育思维对待高等教育发展。如果还把高等学校分层次、等级，那么，再怎么扩大教育资源，都无法缓解社会存在的教育焦虑，因为 " 最优质 " 的只有 2%、5%。我国要建设教育强国，提高高等教育人才培养质量，拓宽学生的成才选择，就必须破除 " 唯学历 "" 唯名校 " 学历歧视。否则，基础教育的应试化、功利化很难得到扭转，高校也因缺乏平等竞争环境，难以办出各自的特色。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:马继
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在表演特征方面，首先，山东快书以竹板、铜板打出的节奏作为伴奏。铜板也叫鸳鸯板。表演者左手持竹板，右手持铜板，金竹相应，节奏鲜明。不过在现在的大多数表演中，已经废弃了竹板，以腾出右手，使得动作表演更加自由。其次，山东快书采取站唱形式，表演上讲究“手、眼、身、步”。表演者在说到相关段落时，往往会做出与其中人物相符的动作。而且，山东快书是“一人一台戏”。无布景、无道具、演员兼伴奏，一人占全台，所有角色都由一人扮演。这就对表演者在吐字发声及形体动作等方面提出了十分高的要求。。
一、所方高度评价新时代十年中国取得的历史性成就、发生的历史性变革，相信在中国共产党领导下，中国将全面建成社会主义现代化强国，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。
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加快建设中国现代能源体系，必须推进能源科技革命，加强能源技术创新。科学技术是第一生产力，科学技术是现代能源体系建设的原动力，没有能源科技革命，没有能源技术创新，就不可能有新型能源产品，也就没有能源体系的根本性革命。应加大新型能源产品研发的投入，研究机构、行业协会、企业可进行实质性深度合作，开展新能源产品技术攻关，大力发展新能源技术。要加快研发风能、水能、地热能等可再生资源生产和利用的技术，加快太阳辐射能、水能、风能转化为电能的研究应用，加强太阳能光热利用、地热能利用等，加快推进太阳辐射能进行光热转化，同时加强水能技术，包括潮汐能、波浪能利用等的开发应用。
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与此相对应，随着旅游市场快速恢复，运行态势逐步向好，旅游服务需求呈现个性化、品质化、多样化趋势，游客的质量意识进一步增强，对旅游市场的高质量服务有着迫切需求。对此，王学峰分析认为，经过几十年的快速发展，旅游业已进入转型升级、跨越发展的大众旅游新阶段。特别是2023年旅游市场加快复苏，提升服务质量支撑和保障旅游行业高质量发展的要求更加凸显，人民群众对规范标准执行不严、服务质量不高、违规违法经营时有发生、环境治理存在盲区等问题反响强烈。可以说，在推动行业高质量发展的进程中，服务质量提升工作面临着新的形势与挑战。
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“我们倡导云存储服务公司通过分类分级划分市场、丰富业务内容、采取多种措施提升服务消费者能力。”中消协有关负责人指出，云存储服务公司应尽量避免使用永久删除的方式处理消费者数据，可以通过限制权限、“雪藏”等形式留存补救余地，防止消费者因疏忽大意等原因而遭受无法弥补的损失。对于部分关键问题，如数据信息转存服务或找回功能，认定是否属于“不活跃用户”，充值收费延展服务功能或使用期限等，应提前告知消费者或征得消费者同意，确保消费者的知情权、选择权和公平交易权。
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