精品跟正品有什么区别频陷员工劳动争议中的长城汽车，正在重精品跟正品有什么区别塑盈利格局
频陷员工劳动争议中的长城汽车，正在重精品跟正品有什么区别塑盈利格局
保守起见，策略哥特地回测了近几年至纯科技相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现至纯科技自2020年起共出现过57次股价突破BBI均线的情况。
红星资本局11月27日消息，近日，长城汽车（601633.SH；02333.HK）陷入与部分员工之间的劳动争议漩涡。红星资本局采访了解到，目前，长城汽车员工（包括已离职和未离职）与公司存在的争议分歧诱因主要来自降薪和调岗。该部分员工数量在百人左右。近日，有长城汽车前员工向红星资本局讲述了相关细节。红星资本局就此向长城汽车求证，截至发稿，未有回复。近两年来，国内车企面临着行业价格战的机遇与挑战，站在这样的十字路口，长城汽车的盈利格局已被重塑。财报显示，2022年以前，长城汽车的海外营收占比在20%左右，到2024年上半年，这一数据已飙升至40%左右。“海外”已成为长城汽车近两年来的高频词汇，与此同时，公司今年上半年国内市场销量同比下滑10.24%。2024年三季报显示，长城汽车第三季度净利润出现下滑，同比减少7.82%。另外，长城汽车2022年的在职员工总数为87367人，截至2024年6月30日止，该集团共雇用雇员为81902名（2023年6月30日：84938名）。涉降薪、调岗等长城汽车暂未回应此次员工劳动争议11月26日，已经在长城汽车工作两年多的王梅（化名）告诉红星资本局，她在今年11月初接到了长城汽车的调岗通知书。通知书显示，王梅因近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求，将她进行了调岗，岗位薪资降至3000元/月。之后，王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作。关于上述考核结果，王梅并不认可。王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D。她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字。在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗。调岗通知书显示，田帅的工资从以前的月薪3万元调整至月薪1万元，田帅并不满意这样的结果。和王梅一样，田帅并没有在规定时间去新岗位报到，而是在原岗位继续工作。但相较于王梅，田帅更早与长城汽车结束了雇佣关系，并拿到了尚未结清的工资和延时加班费，根据田帅与长城汽车的二审结果，他的离职赔偿金申请未得到法院支持。目前，王梅与公司还处于仲裁阶段。据上述二人讲述，由于未与长城汽车对岗位及薪资达成一致，他们收到了公司的《解除/终止劳动合同通知函》，未到新岗位期间视为旷工。还有一名长城汽车的前员工告诉红星资本局，他和长城汽车签了为期3年的合同，今年11月到期。据其讲述，最开始长城汽车对他提出续签，但劳动合同主体需由长城汽车在北京的子公司变更为保定的子公司，但该方案未得到他的同意。关于与员工之间的多种劳动争议，红星资本局向长城汽车求证，但未得到有效回应。律师：员工调岗不能一概而论陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉红星资本局，用人单位单方调岗是否违反劳动法，要视具体情况而定，不能一概而论。赵良善介绍，调岗属于变更工作内容，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。“顾名思义，用人单位调岗需与劳动者协商一致。但是，在实践中，绝大多数难以达成共识，在此背景下，用人单位未必不能单方调岗，要视用人单位调岗的正当性判断。”赵良善说，在田帅的事件中，既然田帅负责的原项目或岗位已不复存在，此种情况下，长城汽车根据自身经营需要，可行使企业经营自主权，对田帅加以调岗，所以长城汽车单方调岗的举措是正当的，并不违法。至于王梅的案例，赵良善说，据王梅自述，她并没有连续三个季度绩效考核为D，那么长城汽车给王梅调岗的理由立不住，可能涉嫌违法调岗。河南泽槿律师事务所主任付建告诉红星资本局，《劳动合同法》39条规定：劳动者严重违反用人单位规章和制度的，用人单位可以解除劳动合同，仲裁委对于公司因田帅旷工3天解除劳动合同并不违法，作出的裁定符合法律规定。此外，付建还说，若王梅不存在连续三次绩效考核为D的情况，且未对第三季度考核结果签字确认，那么长城汽车调岗缺乏合法依据，王梅在原岗位工作不算旷工。长城汽车盈利格局已被重塑今年上半年，长城汽车实现营利双收，其中净利润70.79亿元，同比增长419.99%。长城汽车将其归因于海外销售增长、国内产品结构进一步优化。分海内外市场来看，长城汽车2024年上半年的海外营收占比约4成，2022年底仅不到2成。关于公司国内产品结构的变化，2024年半年报显示，长城汽车国内市场销量同比下滑超10%。月度产销快报数据显示，长城汽车1-10月的销量分别为10.4万辆、7.1万辆、10万辆、9.48万辆、9.15万辆、9.81万辆、9.13万辆、9.45万辆、10.84万辆、11.68万辆。可以看到的是，从5月开始，长城汽车销量均出现同比下滑，截至10月，同比下滑已持续半年。其中，2月、4月、5月、7月的销量环比有所下降。红星资本局注意到，长城汽车净利润在最新的第三季度出现了下滑，同比减少7.82%。截至目前，国内车企价格战仍在继续。长城汽车董事长魏建军曾公开表达对价格战的质疑，拒绝恶性竞争，坚持长城汽车的“长期主义”战略。“长城汽车不打价格战，追求有质量的市场占有率”。长城汽车正在寻找新的方向。2022年-2023年以及2024年上半年，长城汽车的销售费用分别为58.76亿元、82.85亿元、38.05亿元，分别同比增长13.17%、41%、16.96%。其中，2023年同比增幅最大，对此，长城汽车表示，主要系加大新能源车型投放力度所致。事实上，除了新能源车型，智驾领域也竞争激烈。今年，市场多传毫末智行的消息，10月，有消息称，魏建军近期在内部暂时叫停毫末智行的港股IPO，毫末智行方面向红星资本局表示，关于“毫末智行近期暂缓IPO”消息不实。公开资料显示，毫末智行成立于2019年，定位自动驾驶解决方案供应商，前身是长城汽车智能驾驶前瞻部。据每日经济新闻日前报道，有消息称毫末智行启动了裁员计划，将按照“N+1”的标准向被裁员工进行补偿。11月22日，毫末智行方面回应称：“公司正进行正常的组织架构调整。涉及职能部门少量人员，比例较小。”近3年数据显示，长城汽车2022年在职员工总数为87367人，2023年在职员工总数为82439人，截至2024年6月30日止，该集团共雇用雇员为81902名（2023年6月30日：84938名）。红星新闻记者 俞瑶 曾汉编辑 邓凌瑶koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:黄强辉
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单车利润提升，Q2业绩超预期。1）营收及成本端：2023Q2公司营业收入1399.5亿元，其中汽车与其他业务贡献1101.45亿元，同比+82.5%/环比+17.4%；单车收入15.66万元，同比-1.35万元，单车收入下滑主要系低价新车型海鸥/王朝系列冠军版等放量所致。毛利率18.7%，同比+4.34pct/环比+0.86pct。2）费用端：2023Q2期间费用率合计11.53%，同比+3.22pct/环比-0.34pct，销售/研发/管理费用率分别为4.42%/2.47%/5.43%，同比+1.15/+0.12/+1.77pct，销售和管理费用率提升主要系新品牌建设投入增加；研发费用增长主要系新技术及车型研发投入增加。3）利润端：2023Q2实现归母净利润68.24亿元，其中汽车及其他业务贡献利润61.29亿元，同比+146.3%/环比+60.1%；单车净利润0.87万元，同比+0.17万元/环比+0.18万元。单车利润增长主要系销量提升的规模化效应、高端车型占比提升、电池成本下滑综合所致。
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债务重组方面，融创160亿元境内债券已在年初展期成功，境外债重组方案也拿到87%同意票，将于10月进行法定裁决，有望年底前完成全部流程；保交付方面，融创积极推进复工复产，上半年在62个城市共计交付超11.8万户房屋，位列中国指数研究院全国交付套数第二位。
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市场热议华为技术突破方案，胡锡进表示，这事对我持仓有影响，前段时间我买过跟这个相关的股票．
中国深证成指8月30日（周三）收盘上涨27.52点，涨幅：0.26%，报10477.64点；
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7月份是至少自2010年以来首次出现月度货币供应数据没有增长的情况。自1998年以来，每一季度的货币供应量一直维持正增长。此外，7月份的整体M4指标显示，货币供应出现了自2015年以来的最大收缩。
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报告显示，金科股份成立了专项工作小组，积极支持、强力推动公司司法重整工作。据悉，公司的司法重整工作得到了市委、市政府及各级部门的大力支持。此外，金科股份已与长城国富置业有限公司签订《战略投资框架协议》，长城国富有意向独立或与其他合作方组成投资联合体，作为重整投资人参与公司的预重整程序。另，金科股份已聘请中国国际金融股份有限公司担任专项顾问，积极与债权人、法院、政府及监管部门沟通，接洽引入战略投资者，与各方共同论证债务化解方案，加快重整方案的制定。
而作为超算龙头，中科曙光一方面公司拥有“国家队”背景加持，其实控人为中科院；另一方面，公司业务范围高端计算机、储存、云计算、液冷等等，几乎“踩”中当前所有的AI相关产业。
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主持人：您的心情会随着它波动吗？因为我也炒股，当看到涨的时候，我今天一天可能都会状态比较好。如果今天跌了，我可能一天都会比较失落，您也会这样吗？
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此后的几个季度持仓变动不大，2019年半年度，持股4385万股，占比4.87%，为公司的第二大股东。不过到了2019年三季度，葛卫东却直接消失在中科曙光的前十大股东之列。
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