沈芯语老师家访MD0076有人说现在去国央企，就跟49年入沈芯语老师家访MD0076国军一样？
有人说现在去国央企，就跟49年入沈芯语老师家访MD0076国军一样？
中国古迹遗址保护协会理事长、国家文物局原副局长宋新潮在开班讲话中指出，该培训班是北京首次针对明代砖石质长城保护与实践的培训交流活动，也是长城保护修复实践基地挂牌成立以来第一个全国性的长城保护培训大班。宋新潮充分肯定了北京箭扣长城近年来依托长城保护修复实践基地，在长城考古、研究性修缮、数字技术应用以及长城传统修缮工艺传承等方面所取得的成就，并对此次培训班寄予了期望。
关注：点击上方蓝字“地产一品塘”，欢迎置顶或设为星标， 快速获取地产干货大家好，我是地产高富帅。近期行业进入了缓慢复苏的快车道，地产行业人才市场似乎有点起色了，大批量的民企也开始下场拿地了，这对于广大地产人来说就是天大的喜事了。这几年行业下行之后，似乎地产行业不景气，极少数行业能够说真的是穿越周期，小编也一直在强调一个观点:地产行业不好，其他行业一定不会好。从大的方向来看，整个人才市场导向来看，在疫情的这几年来说，不仅仅是地产行业现在是国企央企主导，很多其他行业求职者来说，对体制内的国企央企似乎更加向往。不过从小编这18年的人力资源管理生涯来看，从早期的外企港资牵头，到早期的民企牵头，到如今的国企央企牵头，职场价值转变的如此丝滑，也是小编没想到的。还记得刚毕业的那几年，整个国内职场价值的鄙视链是外企大于民企大于国企央企，到了2012年以后的几年，民企逐渐发展壮大，去大民企享受高薪酬与晋升成为了核心导向。到了疫情时代之后的几年，特别是在地产行业大变化，行业逐渐下行的几年，大家似乎对国企央企，或者叫体制内工作逐渐上头，哪怕待遇是之前的50%。国企央企似乎都成为很多求职者的救命稻草，仿佛进了国企央企就可以直接押宝到退休，求稳才是核心逻辑，这确实也跟如今大的经济环境有直接关系。其实可以看到，在行业发展好的几年，这个35岁成为很多行业职场打工人的分水岭，哪怕你职位再高，到了这个年龄还没发展起来的几乎都是要被淘汰。这个数字在金融，房地产，互联网三大高薪酬行业尤为突出，因此很多如今打工人在求职的选择上，直接都投向了似乎对年龄没有那么歧视的国企央企阵营。不过，大家想象的国企央企的职场环境真的那么好么，福利跟薪酬真的跟谈offer的时候一样？国企央企真的很稳定？以上的核心问题况且不用去纠结多久，不过如今最核心的问题就是，如今的市场环境与职场环境来看，想要真的进入国企央企，恐怕真的没那么容易了。从地产行业如今来看，国企央企的整体规模市场化外聘是从2021年开始，其实早之前很长时间内，国企央企的人才培养依旧还是自己人为主。几家头部地产央企国企来看，很长时间段的核心人才计划都是自家管培生为主，像保利发展，中海发展等，核心骨干到高层多数为内部培养为主。2022年开始，地产国央企全面启动社会招聘，其中核心骨干到中高层外聘的数量明显加强，很多民企地产人似乎都感觉找到了下一个春天。不过从这两天行业的变动来看，如今确实很多国企央企根本不是大家想象的那么安全无敌，各种buff叠加让自己都找不到自己的价值，内耗也非常严重。其实国企央企条线很多人还真没搞的很明白，哪些是高含金量的国企央企，哪些是真的鸡肋国企，哪些是事业编，哪些是真的打杂为关系户站岗等。首先要明确一点是，如今不管什么行业的国企央企，一定没有铁饭碗这么一说了，就算是如今国家电网，中国电信这种也都是聘用制为主，一样有淘汰机制。从这一波经济冲击来看，第一波主要冲击是中小民企，其次是民企大厂+外企。如今想好好找个稳定工作的话，上面企业的编制确实都在大批量减少。第三波可能受到冲击相对最小的是，地方国企，央企子公司，外加上一些行业垄断国企与纯寡头央企等，确实是如今整体受到影响最小的一波。第四波其实就是我们理解的纯体制内，比如行政单位，各种什么局单位等类型，这种确实也是如今门槛最高的。因此，国企央企阵营都有多重分类与不同的逻辑，不能一概而论去说国企央企就如何如何好与不好，但是可以肯定的是如今门槛都不会太低了。小编毕业的时候，大家都抢破头去中字头，想去建设祖国的大好河山，那个时候的中字头都看不上我们这些小本科，就算招你，也只是让你去劳务派遣，很难有正式编制。时过境迁，现在很多高校都把土木工程改名了，多可怕，有的学校建筑新招的学生还没院系老师多。行业寒冬的时候，高校的老师都觉得冷，更何况是那些在建设一线的工程师们。因此地产行业整体来看，就算是中字头房企也好，总包也好，依然受到不小冲击。在地产行业如今这个情况下，民企确实编制有限，地产国企央企阵营自然成为很多最为向往的，起码有正常的工资可发。不过这个也要有非常清晰的认识，对与那些三无人员：没学历，没背景，无上层人脉的地产人来说，进入头部国央企的几率几乎为零，或者说是进入国企央企是比较吃亏的。很多情况下，这部分人几乎纯干活为主，即使进去了得到发展的可能性也是非常低，因此这部分人根本没必要去花时间精力去挤破脑袋。其次，如今就算是在很多国企央企干上几年的地产人，其实学到的专业是非常有限的，雕花工作为主，因此大部分国企央企都是非市场化运营，讲究不出错，不是业绩你干的有多好。换句话说吧，很多人拼了老命进入一家国企，但是干一年就把自己干废掉了，脱离价值观很久，感觉出来找工作都比较难。另外一个方面，国企央企整体来看，是要靠“血条”续命为主，这个血条可以是你的领导，可以是这个人脉线条，更可以是某个业务单元的影响力。在国企央企阵营混的好，依旧是依靠这个“血条”的厚度为主，因此所谓的业绩导向，绩效完成度，其实其核心仍然是看上面领导的看法决定一切。因此，从这个角度，国企央企又更加合适一些不求名利，不去钱途，纯求一份工资准点发的人，毕竟就算裁员也相对没那么大动静折腾。大家可以看到，近期央企阵营出现了一个叫融通地产的企业，几乎没几个人对这家企业有印象，但是在人才市场受欢迎的程度一定不亚于几家头部央企。其核心含金量就是其稳定性，加上类似转行的工作风格，在地产圈已经刮起来一阵风，很多人面试，笔试，复试，终面，几乎可以折腾一年时间。可以看到，能否进入国央企，真的是取决与一个精准的判断，加上硬件的加持，或许会有完全不同的结果反馈。其次，从如今经济环境的角度来看，受到严重经济冲击的国企央企，很多工作都有可能是“49年入国军”。哪怕是公务员，如今很多地方财政完全依赖土地出让，房地产占据了很多城市核心经济命脉，可想而知当地的公务员工资还能准时发？很多城市现在供地非常少，产业发展缓慢，加上生育率急速降低，很多公立学校老师这种铁饭碗都工资拖延了。如果说连基本糊口都难了，这种我们所谓的极度稳定的环境又有何意义？因此再去看国企央企稳定，已经是另外一个说法了。其次，现在除去最受影响的地产行业，互联网，金融都产业之外，电力，石油，大基建等行业也已经收到一定波及。如果这波经济利好投放到位，这几个核心产业是有一定起色的，经济好转，大家饭碗自然还稳定点。其他有市场化竞争意识的国企央企，也只能看本次的经济回暖速度了，指望短期之内有大的改变是不太可能的，因此，这个时代铁饭碗一说是绝对不存在的。还是那句话，地产行业也好，其他行业也罢，培养自己跨“饭碗“间的生存能力才是核心，其他别想太多。今天就聊到这里，有想法的朋友也欢迎留言讨论。您的认可，是对我最好的鼓励地产一品塘，80后 工科理工男 深漂18年 18年猎头从业经历，14年以上地产行业沉淀，关注地产战略产品运营发展，持续研究健康管理，个人微信：luyipin000；各位朋友可以加我随时交流探讨 共同进步；近期新增地产一品堂官方微信群，大家也可以加入，与更多的地产人+再创业者交流沟通，共同进步。另外地产一品塘新增人才服务模块，有兴趣的朋友也可以添加联系方式，一对一咨询业务具体流程细节，私人定制职业发展等。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:马连良
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“发改案件”主要是指二审法院发现一审法院在认定事实、法律适用等方面存在错误而依法发回重审或者改判的案件，既是对一审法院的直接监督纠错，也是上级法院对下业务指导的重要抓手。最高法院知识产权法庭作为国家层面知识产权案件上诉审理机构，统一受理全国范围内技术类知识产权和反垄断二审案件，自成立以来，重点从以下三个方面开展“发改案件”指导工作。
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