旅行换配偶_娱乐速递_首富旅行换配偶家族内部已经撕破脸了

首富旅行换配偶家族内部已经撕破脸了_ZAKER新闻

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郭令明将长子郭益智告上法庭新加坡最大房地产开发商之一的城市发展集团（City Developments，CDL），正在上演一场震撼全球商界的豪门内斗。2025 年 2 月底，84 岁的董事会主席兼执行董事郭令明与其 49 岁的长子、执行董事兼集团总裁郭益智公开决裂，双方互相指责并诉诸法律。这场家族内斗开始于今年 1 月 28 日，也就是除夕当天。郭益智被指支持董事会成员绕过父亲去任命新董事，触碰了郭令明的权力红线。郭令明随即发表公开信，指责儿子企图 " 夺权 " 并提起诉讼，而郭益智则反指争端源于父亲办公室秘书长吴冠英的不当干预。新加坡城市发展集团是新加坡丰隆集团（Hong Leong Group）旗下的旗舰公司，丰隆集团在房地产、酒店和金融等领域表现突出，是新加坡最大的房地产和酒店业投资发展商之一，旗下所拥有的上市公司和业务遍布全球 80 多个地区。据彭 · 博 · 社 2024 年亚洲 Top20 超富家族榜单，郭氏家族财富高达 160 亿美元，是新加坡首富家族。而这场风波不仅将冲击其内部稳定，也给刚从中国投资失利中恢复过来的城市发展集团带来了新的阴影。01具体来说，这场内斗的导火索，是 2025 年 1 月 28 日除夕当天发生的 " 内部信事件 "。当天，城市发展集团所有员工都收到了一封邮件，内容是公司董事李异祯和邓爱爱推举两名新独立董事杨玉芳和黄素燕。这一推荐不仅完全跳过了公司提名委员会主席张永畴，也未通知公司主席的郭令明，这让后者感到严重挑战和威胁。据新加坡媒体报道，郭令明认为，能操作这一切的只有其长子郭益智。次日大年初一，郭令明立即展开反击，一边质询任命新董事的必要性，一边明确指出儿子郭益智与其他董事在为发动 " 夺权 " 进行有预谋的策划与行动。即便父亲已经知情，但郭益智的动作没有停止，内斗依然保持升级态势。2 月 7 日，两名新独立董事在未经提名委员会正常审核程序的情况下通过董事书面决议被任命。第二天，郭令明当机立断，要求解除郭益智的集团总裁职位。董事李异祯随即带领重组后的董事会，公开反对解雇郭益智。与此同时，城市发展集团内现有提名委员会和薪酬委员会被新成立的提名和薪酬委员会取代。可见，郭令明的指示没有得到落实。感到受严重冒犯的郭令明最终选择在 2 月 25 日提交法庭文件，起诉郭益智、李异祯和邓爱爱等人。郭令明在公开信中坦言：" 作为一名父亲，解雇我的儿子当然不是一件容易的事。我理解商业决策是艰难的，年轻人在其职业生涯中可能会犯错误，这很正常，但绕过公司治理规则是不可接受的。"对于来自父亲的诉讼，郭益智则反击称，最近董事会重组并非为了赶走董事长郭令明，而是为了 " 加强董事会 " 并 " 确保城市发展集团拥有最高的治理标准 "。随后，郭益智将矛头指向了城市发展旗下子公司——千禧国敦国际酒店集团的董事会顾问吴冠英，甚至称其与郭令明有 " 长期关系 "，干预了超出职权范围的事务，才是纠纷的主要原因。2 月 26 日的一场法庭听证会后，郭令明发出第二封公开信，表示被违规匆忙任命的两名新董事已承诺在法院进一步通知前，将不行使任何董事权力。到此可以看出，郭令明似乎掌握了主动权。02在公众眼中，郭氏父子冲突的表面原因是董事会任命争议，但底层矛盾早已埋下。分析者普遍认为，郭益智在中国的投资失败或许是父子关系最初出现裂痕的关键点。2010 年，城市发展集团决定进军中国市场，成立了城市发展（中国）有限公司（CDL China）。当时 34 岁的郭益智被父亲委任为城市发展（中国）总裁，成为其中国房地产业务的掌舵人。郭令明还宣布拨出 3 亿新元（约 16 亿人民币）开拓中国市场，对儿子寄予了极大期望。然而，由于国内房地产市场的环境发生变化，城市发展（中国）顺利经营约 10 年后，情况急转直下。2019 年，重庆协信旗下地产业务平台协信远创陷入现金流危机，郭益智决定向认识十年的 " 老朋友 "、协信创始人吴旭伸出援手。城市发展（中国）于 2019 年 5 月正式入股协信远创，并在 2020 年 4 月获得其 51.01% 股权成为第一大股东。然而，协信远创迅速恶化且异常复杂的债务情况远超预期。最终，协信远创于 2021 年 7 月被申请破产，城市发展中国不得不以象征性的 1 美元价格黯然退出。这笔由郭益智主导的投资，令城市发展集团蒙受成立以来最大亏损。2020 年年报显示，集团净利润亏损高达 19.17 亿新元（约合人民币 92.93 亿元）。此后，郭益智在英国房地产市场的另一次投资失误，又导致集团 2023 年上半年利润下降 94%。根据公开资料，自 2018 年郭益智担任城市发展集团总裁以来，公司股价一直表现不佳。最高峰时曾达到 13.52 新元，而 2025 年 2 月 25 日收市时仅剩 5.12 新元，跌幅超过 60%。值得注意的是，协信远创事件曾在郭氏家族内部引起过一次小规模震荡。当时，郭令明的堂弟郭令柏因不满这项投资，与另外三名董事一起退出了公司董事会。作为父亲的郭令明选择力挺儿子郭益智，保住了后者的职位。父子二人甚至一起主动减薪 80%，以帮助公司渡过难关。这些事实说明，郭令明在相当长的时间内一直表现出对儿子的支持与包容。直到 2025 年 2 月 26 日的公开信中，郭令明才首次公开批评儿子的业绩表现，称 " 郭益智并非第一次让 CDL 陷入困境 "，暗示其领导能力存在问题。03这场郭氏父子的公开对决，不仅是一场企业管理权之争，更折射出这个东南亚著名华商家族面临的传承困境。郭氏家族的商业帝国源于郭令明的父亲——丰隆集团创始人郭芳枫。1911 年出生于福建同安的郭芳枫，14 岁便漂洋过海前往新加坡谋生。1941 年，30 岁的郭芳枫与三个兄弟在新加坡创立了 " 丰隆 " 小店。郭芳枫预判战后物资紧缺以及重建需求将导致土地升值，在创业初期大幅获利。到郭令明接班时，丰隆集团已成为横跨金融、地产、制造业的多元化集团。郭令明则凭借在全球范围内大胆收购酒店资产的战略，将家族事业推向新高度。郭令明的教育方式与他父亲如出一辙。" 他不会夸奖我，我只要没有被他骂，就觉得是一种嘉奖了 " 郭令明说，这种严格的管理风格也延续到他对儿子郭益智的培养上。2023 年，在城市发展 60 周年晚宴上，郭益智半开玩笑地表示，自己常常需要穿上 " 防弹衣 " 来应对父亲的严格要求。尽管如此，郭令明多次公开肯定郭益智。在 2023 年的采访中，他曾称赞：" 他表现相当不错，拥有多年业务经验，公司在他的领导下取得了长足进展。" 在 2024 年 9 月出版的传记《在商言商》中，郭令明更是明确提名郭益智为集团 " 第三代接班人 "。关于 " 富不过三代 " 的担忧，郭令明有着清醒认识。他认为关键不在于是否白手起家，而在于 " 是否具备企业家的素质 " 以及 " 是否有能力领导继承的产业 "。他一直相信，通过适当的继任计划和培养，家族企业完全可以打破这一魔咒。如今，84 岁的郭令明与 49 岁的郭益智公开对立，这场突如其来的内斗打乱了原本看似平稳的交接计划。无论法庭最终如何判决，郭氏商业帝国都面临着自创立以来最严峻的家族传承考验。郭氏家族与丰隆集团的商业传奇能否继续书写，已成为新加坡乃至整个华人商界关注的焦点。本文来自微信公众号 " 蔚然先声 "，作者：高凌朗，编辑：汪戈伐，36 氪经授权发布。