独家报道-"51吃瓜今日吃瓜入口"-旗下51吃瓜今日吃瓜入口三年、五年封闭基金业绩欠佳,东方红资管提议变更运作方式

51吃瓜今日吃瓜入口旗下51吃瓜今日吃瓜入口三年、五年封闭基金业绩欠佳,东方红资管提议变更运作方式

51吃瓜今日吃瓜入口旗下51吃瓜今日吃瓜入口三年、五年封闭基金业绩欠佳,东方红资管提议变更运作方式

旗下51吃瓜今日吃瓜入口三年、五年封闭基金业绩欠佳,东方红资管提议变更运作方式

  2010年,深圳启动“政府新职员全员聘任”改革,新进公务员一律实行聘任制。所有公务员被分为综合管理、行政执法、专业技术三类。一类几个职级,委任制、聘任制公务员统一都按职级升迁。截至2014年,聘任制公务员占深圳全市公务员的10%。

红星资本局12月8日消息,在市场震荡调整的背景下,近日,东方红资管(全称“上海东方证券资产管理有限公司”)提议召开持有人大会,将旗下两只封闭期分别为三年、五年的定期开放型基金转型为持有期型基金。从运作方式来看,定开型基金采用封闭运作和开放运作交替循环的方式,仅在基金合同约定的一小段开放期时间内开放申赎业务。转型为持有期型基金后,投资者在持有期满后可以根据市场走势和自身资金安排自主选择赎回基金的时间。红星资本局注意到,今年以来,东方红资管旗下已有多只基金从“定开”型转为“持有”型。旗下两只封闭基金拟转型近三年双双亏损超30%12月6日,东方红资管先后发布了关于拟召开东方红恒阳五年定期开放混合型证券投资基金(下称“东方红恒阳五年定开”)、东方红睿阳三年定期开放灵活配置混合型证券投资基金(下称“东方红睿阳三年定开”)的基金份额持有人大会(通讯方式)的预公告。东方红资管提议,对上述两只基金实施转型,将东方红恒阳五年定开由五年定期开放变更为设置五年锁定持有期,将东方红睿阳三年定开由三年定期开放变更为设置三年锁定持有期,同时终止基金份额的上市交易,并调整投资范围、投资比例、投资策略和投资限制等。红星资本局注意到,定期开放型基金与持有期型基金的不同之处在于:定开型基金采用封闭运作和开放运作交替循环的方式,仅在基金合同约定的一小段开放期时间内开放申赎业务,其他时间则处于封闭期;持有期型基金通常对申购无时间限制,但赎回操作需在持有期满后才可进行。相比之下,持有期型基金的申赎更为灵活。以东方红恒阳五年定开为例,该基金成立于2020年2月13日,每五年开放一次,每个开放期不少于5个工作日且最长不超过20个工作日。也就是说,截至目前,该基金的第一个封闭期仍未结束。东方红睿阳三年定开则由东方红睿阳转型而来,成立于2015年1月19日,在2018年1月18日结束首个三年封闭期后,在2019年1月16日转型为三年定开基金,又于2022年1月16日结束了第二个封闭期,目前正处在第三个封闭期内。从公告来看,东方红资管对上述两只基金提议转型的原因均为“为更好地满足投资者需求,保护基金份额持有人的利益”。转型议案要通过,需要满足参与表决的份额不少于权益登记日基金总份额的二分之一、超过三分之二的参会份额表决通过这两项条件。从持有人结构来看,截至今年二季度末,东方红恒阳五年定开、东方红睿阳三年定开的个人投资者比例分别达到97.99%、99.66%。业绩方面,wind数据显示,截至12月6日,东方红恒阳五年定开年内取得13.36%的收益率,同类排名位于前20%,不过近三年亏损31.49%;东方红睿阳三年定开年内亏损3.25%,跑输业绩比较基准,近三年亏损41.24%。年内已有多只定开型基金成功变更运作方式红星资本局注意到,今年以来,东方红资管旗下已有多只三年定开型基金成功转型为持有期型基金。2月20日,东方红资管公告,拟对东方红睿玺三年定开、东方红睿泽三年定开实施转型,均由三年定期开放变更为设置三年锁定持有期。5月14日、6月11日,这两只基金的持有人大会先后通过了转型议案,得以成功转型。9月9日,东方红资管公告,拟召开持有人大会审议关于将东方红睿和三年定开转型为东方红睿和三年持有等内容的议案。11月29日,东方红资管再公告,上述基金转型等议案已获通过。红星资本局注意到,东方红睿和三年定开成立于2021年12月2日,尽管距今已满三年,但也未能立即开放赎回。东方红资管表示,基金管理人将从2024年12月2日起至2024年12月27日预留20个交易日作为转型选择期供持有人做出选择。《东方红睿和三年持有期混合型证券投资基金基金合同》将自2024年12月30日起生效。此外,在9月30日公告同样要转型为持有型基金的东方红恒元五年定开,目前处于持有人大会的投票表决阶段。值得一提的是,定开型基金的成功转型在为投资者提供更多灵活性的同时,也在短期内给基金公司带来了一定赎回压力。季报数据显示,东方红睿玺三年定开在6月13日正式转型为持有期基金后,截至二季度末总份额由101.63亿份降至100.01亿份,到三季度末降至95.37亿份;东方红睿泽三年定开在7月10日正式转型为持有期基金后,截至三季度末总份额由62.1亿份降至58.37亿份。红星新闻记者 蒋紫雯编辑 杨程

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编辑:林君

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  2020年,满足了任期门槛后,他所在单位向组织部门汇报,其所在的区领导也和市相关领导做了沟通,市一级的公务员主管部门带着其转任委任制的申请找到了省级公务员主管部门。“最终,省级公务员主管部门领导以这种转任在全国没有先例为由将此事搁置。”孙晓童说。。

  任国玉解释说,首先,从春分日开始,正午太阳直射点从赤道逐渐北移至印度大陆,到5月下旬时印度半岛中午正是“太阳当空照”。其次,印度次大陆北部和西部受到高山阻隔,地形遮挡因素使来自高纬度的冷空气很难吹拂进来,即便一些偏西北风或偏北风吹进来,气流下山之后也会出现“焚风效应”,形成干热风,使得天气更热。

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  聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们不用参加“国考”“省考”等考试,实行聘任合同管理,薪酬待遇明显高于委任制公务员。今年,还曾因浙江金华开出税后80万年薪招聘而引发热议。

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  郝玉明告诉《中国新闻周刊》,我国聘任制公务员制度真正推开是在2011年,中组部、人社部印发《聘任制公务员管理试点办法》。此前虽有试点探索,但未形成制度。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,该制度进一步完善。媒体统计,截至这一年年底,全国至少有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。

  近日,中西部多地都发布了向全国公开招聘聘任制公务员的公告,宁夏、重庆永川区、新疆生产建设兵团等都是首次开招,甘肃全省第一位聘任制公务员近日上岗。

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  中国地质大学(武汉)教授、国家气候中心研究员任国玉向中新社国是直通车表示,过去一周到10天的时间里,印度北部、巴基斯坦部分地区出现明显高温天气,平均气温距平比多年平均高出2至4℃,平均最高气温也比常年高出2至5℃。

  如重庆永川综合保税区管理委员会招聘招商引资总监1名,该岗位要求应聘者具备研究生学历并取得硕士及以上相应学位,本科阶段就读学校为“985”“211”高校或“双一流”建设高校,或是QS世界大学排名前100位的国(境)外高校。而在从业经历方面,要求应聘者具有10年及以上海内外招商引资项目实操经验,丰富的客户资源,具有3年及以上招商团队管理经验等。

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  北京大学公共政策研究中心副主任庄德水曾研究过聘任制公务员的情况,他说,在聘期内,他们有公务员编制,但不享有行政级别,也不安排行政职务,这也是聘用制公务员和其他公务员的最大区别。

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  郑志海表示,今年高温最明显的区域将更偏南一些,主要在江南南部、华南一带地区,此外,长江流域2022年夏天持续高温干旱天气是由多种因素综合形成的异常天气事件,预计今年出现如此长时间极端高温天气可能性较小。

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  6月5日,中共中央政治局委员、国务院副总理何立峰在人民大会堂会见古巴国家主席特使、古共中央政治局委员、外交部长罗德里格斯。

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  中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员郝玉明告诉《中国新闻周刊》,外界认为的“高薪酬”是相对委任制公务员而言的,而对比市场同类人员薪酬水平来看,目前各地区公布的聘任制公务员的薪酬水平相对合理,不算离谱。

  关于鲜见聘任制公务员转委的现象,庄德水认为,在制度层面,达到什么标准可以成为委任制公务员,并没有细化的规定。这种背景下,聘任制公务员很难转身份,升迁之路并不明朗。

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  聘期结束后,聘任制公务员何去何从?相关规定给了两种可能:经省级以上公务员主管部门批准,可以续聘或者转为委任制公务员。后者的要求是,在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀。

  重庆市永川区委组织部一位人士告诉《中国新闻周刊》:“传统的公招面向的主要是应届毕业生或全职备考人员。我们研判过,按照我们列出的岗位条件,通过传统公招不好招到人。所以我们通过招聘聘任制公务员的方式物色人才。”

发布于:清苑县