是谁给你开的花苞啊诗爸爸技术无罪:「AI偏见」如何成为产品经理的是谁给你开的花苞啊诗爸爸“黑天鹅事件”?_ZAKER新闻
技术无罪:「AI偏见」如何成为产品经理的是谁给你开的花苞啊诗爸爸“黑天鹅事件”?_ZAKER新闻
李俊把租来的办公室装修成央企办公室图片来源/受访者供图
在人工智能的浪潮中,我们常常被其表面的智能和效率所吸引,却可能忽视了潜藏在算法背后的偏见问题。这篇文章将带你深入探讨 AI 偏见的根源、影响以及对企业可能带来的 " 黑天鹅事件 "。偏见,AI 的 " 原罪 "?在 AI 快速发展的今天," 智能 " 一词常与 " 公平 "、" 客观 " 挂钩。然而,现实却一次次打脸:当亚马逊的招聘系统被曝对女性候选人存在歧视时;当美国司法系统的 AI 工具被揭露对少数族裔打分过低时;当某信用评分模型将年轻用户一刀切归入高风险群体时,企业和社会才惊觉,AI 并非无偏见,它甚至可能放大偏见。偏见并非 AI 的 " 原罪 ",它的根源往往藏于我们提供的训练数据与设计假设中。AI 的智能来自于数据,而数据源于历史。但历史并不完美,充满了不平等与偏见。当 AI 以统计规律为导向,而忽略了伦理考量,偏见问题便如同 " 黑天鹅事件 " 般,冷不丁袭击企业。产品经理在此扮演着关键角色,既要洞察风险,又需未雨绸缪。AI 算法偏见的形成,主要源于以下几个方面:首先是数据偏差。训练 AI 的核心数据往往来源于现实世界,而现实世界的数据充满了种族、性别、地域等历史性偏见。例如,某招聘算法学习了过去十年的录用记录,而历史录用中男性候选人比例过高,导致 AI 自动将男性视为更适合录用的对象。这并非 AI 的 " 恶意 ",而是数据的不公造就了系统性偏见。其次是目标函数的选择。AI 系统的设计通常为了追求某种特定指标的最大化,例如推荐点击率、贷款回报率等。但这种设计逻辑忽略了其他潜在价值,例如公平性与包容性。一旦模型目标单一,难免牺牲掉长尾用户的利益。最后是人为盲区。在开发 AI 系统时,设计者可能对算法风险缺乏足够的认知。例如,在信用评估系统中,设计者可能没有考虑地域性差异或社会经济因素,导致模型决策无法普适。亚马逊的招聘系统一度被视为 AI 自动化的经典应用,但它却在运行中表现出对女性求职者的系统性歧视。这一模型基于历史录用数据,而过去十年中,亚马逊的技术岗位录用多以男性为主。这种性别比例的失衡,让 AI 自动将性别词汇 " 女性 " 与低分相关联,甚至主动剔除简历中提及女性机构的候选人。这不仅让亚马逊陷入舆论危机,也迫使项目团队不得不全面叫停该系统。另一个例子发生在美国司法系统。一款名为 COMPAS 的量刑评估工具被揭露对黑人群体存在明显偏见。研究表明,该算法对少数族裔的错误预警率高出其他群体两倍。这导致黑人被不成比例地归为高风险群体,严重影响了司法公平性。这些案例提醒产品经理:AI 偏见不仅会摧毁用户信任,更可能引发法律风险和品牌声誉危机。每一次 " 黑天鹅事件 ",都让企业付出沉重代价。首先,产品经理要对数据保持高度敏感。设计 AI 产品前,应深度审视数据来源,确保数据集具备多样性和公平性。在可能的情况下,应引入独立审查团队,对训练数据进行去偏处理。其次,算法目标函数需加入多维度考量。除了效率与准确率,公平性应成为 AI 模型的重要评价指标。例如,信用评分模型可以设置不同社会经济背景的公平权重,避免模型过度依赖单一变量。透明性也是降低偏见的关键。产品经理应推动算法可解释性设计,让系统的决策逻辑对用户可见。例如,在招聘或贷款审批中,向用户展示算法的评估依据,不仅可以提升信任,也便于及时发现潜在问题。此外,设立人机协同机制至关重要。在高风险决策场景中,人工复核可以有效弥补 AI 的盲区。例如,某保险公司在风控审核中引入 " 双轨制 ",AI 筛选的高风险用户必须经过人工二次审核,最终发现并纠正了 15% 的偏差案例。技术无罪,但规则制定者有责。产品经理作为 AI 产品的核心设计者,必须具备风险意识与伦理责任。AI 算法偏见并非不可避免,但它需要更高的审慎与技术投入去消解。在未来,企业应从战略高度重视 AI 伦理,建立系统化的 AI 治理框架,将公平与透明作为技术发展的基石。技术的真正价值,不在于它能改变世界,而在于它能为更多人带来更好的改变。每一次 " 黑天鹅事件 " 背后,都是企业未能在偏见与公平之间找到平衡。而真正优秀的产品经理,绝不会将决策权全盘交给 AI,而是让技术始终为人类服务。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:章汉夫
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规划部门名称使用有明显错误摄影/上游新闻记者沈度。
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另河北省监狱管理局工作人员8月10日向澎湃新闻表示,针对公众对“亲情会见”的争议,他们已做好记录,向有关部门进行了汇报,现在正在讨论。至于有关部门是哪个部门,对方表示“这个不方便告诉你”。该工作人员表示,“到时候会有一个结果的。”
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消息一出,引发市场震动。据财联社8月8日报道,丽珠集团方面对此回应称,“对于网传‘涉及违规支出公关费用’的流言,公司有关注到,其内容疑似审计内容,对于相关内容我们正在调查核实内容与流言来源,若有必要会及时对外公告。”
此外,2023年4月,立驰信息又中标了河北省女子监狱会见管理平台项目。中标金额32万余元,供货期20日历天。招标代理机构为河北恒基建设招标有限公司,监督部门为空白。
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天眼查App显示,立驰信息曾多次中标监狱管理项目。河北省女子监狱警务调度分平台终端设备采购中标公告(招标编号:HBHJ2207-01-119)显示,2022年8月,立驰信息中标了河北省女子监狱警务调度分平台终端设备采购项目,中标价格33万余元,招标代理机构为河北恒基建设招标有限公司,招标监督单位为空白。
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46岁的男子李俊在河南郑州租下一层写字楼,装修成“中建六局水利水电建设集团有限公司(下称六局水利公司)河南分公司”。在“河南分公司”总经理室内,李俊收下包工头冯先生给的“项目前期费用”100万元现金,此后,冯先生发现“2亿元的项目只有100万元”后,找李俊退钱无果。
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据澎湃新闻报道,一份“审计调查报告”显示,丽珠集团丽珠制药厂在两年多的时间里,累计向8家由丽珠集团员工开设的咨询公司支付咨询费1240.01万元,资金到账后被转入相关员工个人账户用于药品公关。
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8月9日,澎湃新闻在立驰信息官方网站看到,该公司自称是一家专注于监狱综合系统研发、生产、销售的新型科技公司。
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保定监狱一名工作人员此前回应媒体称,远程视频会见是第三方公司提供的便民服务,费用也是第三方公司收取。澎湃新闻此前报道,其他省市监狱也有类似的视频会见业务,监狱方不收费,但第三方服务公司收费标准不一,有的较“亲情会见”便宜。
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据“丽珠医药”微信公众号2018年发布的文章,丽珠集团曾4次协办中国医院院长论坛。办一场大型学术会议需要花多少钱?红星资本局发现,一家医药企业招股书显示,一场科室会议的费用标准是1000元/人/场,而一场学术沙龙的费用标准高达2000元/人/场。
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