艺术焦点-"女BBBB槡BBBB槡BBBB"-女BBBB槡BBBB槡BBBB降薪之后是裁员,金融民工开始转行_ZAKER新闻

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两个小三,都知道彼此的存在了,大战一触即发。

去年研究生毕业的胡鸣山,入职南山科技园一家知名互联网外企半年有余。一年前,他憧憬的职业还是基金经理。转行是无奈之举。胡鸣山读金融专业,本科、研究生均就读于名校,去年在金融行业求职却是屡屡碰壁。进入这家互联网外企前,胡鸣山先后在两家金融机构实习过,都未能转正。这两次实习犹如挤门缝," 两家公司都是招一堆实习生,然后从中挑一个最优秀的转正。"对于多数金融专业毕业生来说,这个行业成了名副其实的 " 窄门 ",胡鸣山只是大多数中的一个,猎聘网去年 3 月份公布的一份报告显示,金融行业的人才紧缺指数近年来始终处于低位,2022 年 2 月更是低至 0.55,这一数字代表着人才供给是企业需求的 2 倍。陶喻在金融行业工作 9 年左右。她双非本科,大学毕业后顺利进入北京一家金融企业," 按现在的学历门槛,我可能都进不了这行 "。从这一点上,她认为自己比现在的毕业生幸运。只是,金融业接二连三的裁员今年轮到了陶喻头上。失业后,看着一片惨淡的行业环境,她也决定转行。" 我觉得金融业,所有的人应该都非常焦虑。即便还没有被裁,日子也不好过。我了解的情况,行业普遍降薪幅度在 30% 到 50%。跟我同龄的从业者,大部分都背着房贷,压力是很大的 ",陶喻说。一、被迫转行陶喻算是吃到过红利的金融人," 前几年市场行情不错,你运气稍微好一点点,跟的领导靠谱一点,一定是能赚到钱的。"过去两三年,陶喻感觉到了行业的疾速变化。她前公司业务主要依赖地产行业。地产行业在烈火烹油的阶段,对资金的需求体量极其庞大,围绕地产业服务的金融业务在整个行业占据了一定比例。"这几年地产业的震荡,加上政策影响,对金融业,尤其是地产业辐射到的领域,冲击是非常大的。"好日子不再,在陶喻的周围,降薪、裁员成了最常见的话题。一开始是降薪,公司业绩不好,不再发放提成、奖金,到手的只剩下基础薪资," 这行所谓的百万年薪,里面提成、奖金占了大头。只发基础薪资的话,我们的收入没啥竞争力 "。面对收入大幅缩水," 大多数同行都是忍 ",陶喻也一样,就算知道行业很难再恢复如初,她也愿意守着这份工作,收入降了,工作压力也小了一点,她愿意接受现状," 大家都差不多,只要薪资还能支撑生活,能苟就先苟下去,毕竟工作不好找。如果真的支撑不下去,就一边上班一边投简历,基本不会裸辞,就熬着呗。"" 苟 " 在写字楼里,谁都知道绕不开 " 裁员 " 二字。百分之几的裁员名单,公司会定期公布," 轮到你了,那就谈判,争取更多的赔偿金,拿到钱以后,再去考虑下一步怎么走。"陶喻也是失业之后,才开始考虑转行。准确来说,陶喻不是被裁掉的,她是收到降薪或者停薪数月的通知后,主动与公司协商离职事宜。幸运的是,由于前些年她在公司里业绩出众,最终能拿到一笔补偿金离开。没能挤进金融业大门的胡鸣山,去年一年背负着巨大的精神压力。他研究生就读的专业,属于金融与互联网的交叉学科,临毕业前,其他研究生同学大都在寻找互联网行业的机会。胡鸣山选择了金融业,毕竟他本科学的就是金融,况且他在本科阶段就非常向往基金经理这一职业。胡鸣山在学校听过一场企业宣讲,宣讲方是一家基金机构,对方在讲台上向学生们描绘了这份职业金光闪闪的未来—— " 你提供研究策略,公司根据你的策略去投资,如果赚到钱了,就给你分红。刚入行,公司不会给你的策略投太多,大概投一个亿,你的策略赚钱了,你有经验了,公司的投资就可能是 10 个亿,那你的分红就可以翻十倍 "。至此,基金经理成为胡鸣山的梦想。去年年初,胡鸣山开始在基金机构寻找相关的职业机会," 先做研究员,积累经验成为基金经理 "。整个求职过程可谓坎坷,多数金融机构的学历门槛高得令人咂舌,除了要求硕士或更高学历,很多企业对本科院校背景也有特别要求,"C9 以上,或者华东五校以上,有些头部机构只要清北本科 "。他进入第一家公司实习时,发现很多同事的学历非常光鲜,要么是常青藤名校,要么是清北。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍胡鸣山在两份实习中也留意到,实习生想转正,光有学历也不行," 还得能帮公司赚钱 ",有些实习生在前一份实习中就参与过投资项目,有些实习生掌握了资源,这才是公司青睐的毕业生。办公室里,除了名校毕业生,家世优渥的同事也不少,跟胡鸣山一起实习的一名实习生,经常光顾单人消费 1000 元左右的高级餐厅,还跟同事分享说,自己在美国花了 3000 美元买了只猫," 这些在我看来非常的不可思议 "。看过一些招聘机会后,胡鸣山发现,自己的学历背景,能找到的机会集中在私募机构。他看过深圳、香港、上海的工作机会,最终把目标放在了上海," 上海同类的机会更多 "。‍‍‍‍去年四月份,胡鸣山收到上海一家机构的实习机会,抱着能转正的期待,他去了上海。在第一家机构实习了两个月,上司告诉他,公司不会给他提供正职。" 当时没想转行,只是觉得可能是自己欠缺经验,所以才没能转正,那会儿想的还是得赶紧积累经验 "。继续投简历、面试,奔波两三个月后,胡鸣山得到了另一家金融企业的实习机会," 待了三个月,又没能转正 ",当时已经临近年底。整整一年时间,胡鸣山没有找到一份正职,在金融业实习的几个月里,他能感触到行业的寒意," 很多私募基金 2023 年之前收益都不错,年化 30% 是可以实现的,到了 2023 年就急转直下,大量基金亏损。应届生的工资也比前两年低了两三成。"职场也显得格外动荡,去第一家公司实习时,这家公司刚刚进行过一轮裁员。他发现,自己待过的两家机构,频繁裁员早已是常态," 你进了公司,一段时间没做出成绩,公司就会毫不手软地把你裁掉,可能同行都是这样 "。在他实习的两个月里,公司又裁掉了一个投资团队。‍‍‍‍‍‍公司里的同事,也常拿裁员做调侃," 比如这个人登不上公司网页了,他就讲笑说我是被裁掉了吧。" 他发现招募大量实习生,实际上也是公司降低人工成本的一种手段," 我们的收入,可能只有正职的三分之一 "。第二份实习转正失败后,惨淡的现实浇灭了胡鸣山的职业热望,他开始自学编程技术,读书时他自学过相关知识,有一定的基础积累。从去年年底开始,前后大概自学了半年时间,他顺利拿到了互联网外企的 offer,成为一名前端程序员。二、新的职业期望陶喻的转行过程,不如胡鸣山这般顺畅。一番考量之后,她决定寻找实体企业总经理助理的岗位机会,这个选择 " 有一半是不得已 "。‍‍陶喻在金融行业的岗位是项目管理。失业后,她看过投资经理、资产经理等行业内的职位,可惜招聘平台上此类岗位机会少得可怜。金融业的颓势让她心生退意," 我感觉行业大环境近三年不会有起色,熬三年赌未来的机会,还不如转行找新的机会。" 她把目光转向实体行业,实体企业的薪酬不算高,但胜在稳定。考量了自己的经验、能力之后,陶喻认为总助一职,算是她眼下的最优解。招聘市场上,总经理助理一职的门槛高低不一,有些总助岗位更接近于行政,有些总助岗位的工作侧重于公司战略和项目运营,对能力要求较高," 类似于业务口的副总监 "。陶喻只考虑后一种,这类职位门槛更高,薪酬也更高,职业发展空间也更大。她判断,金融业积淀的阅历和见识,会成为她应聘时的特殊优势," 工作这些年,见过很多不一样的企业,每个企业都有自己的风格,你能看到各种竞争方式。如果去了传统企业,把这些东西带过去,人家可能也会觉得这是你的特殊能力。"真正下决心去找工作,陶喻立马就能感受到就业市场的寒意。她用的招聘软件是 boss 直聘和猎聘。boss 直聘与大多数招聘平台的简历投递机制不同,应聘者要先向意向职位的 hr 打招呼,招聘方有回应后,才能发送简历。陶喻大概打了 200 多次招呼,收到 20 多个回应,最终收到 5 个面试通知。猎聘上她投递了大约 100 份简历,收到了八九个面试通知。对于 boss 上的低回应率,陶喻判断是 " 找工作的人太多了 "。" 我猜测,招聘方每天收到的招呼可能太多了,估计 hr 都不会一一点开去看,所以收不收得到回应,可能有很大的运气成分。"面试环节的种种迹象,似乎也在印证陶喻的判断," 从这一轮面完,到收到下一轮面试通知,中间隔的时间,要比以往长得多,如果不是选择很多,企业没有必要拉长这个周期。"社交平台也在向她传递求职焦虑,从找工作开始,平台就不断地给她推送 " 工作很难找 "、" 什么人在上班 " 等内容," 感觉互联网上的信息也好,群体情绪也好,都在给你一种所有人都在卷着找工作的错觉 ",陶喻说。陶喻年龄超过了 30 岁。庆幸的是,今年找工作期间,她没有明显感受到面试者对婚育年龄女性的歧视,她判断,这份幸运,与她身处的职场环境,以及面试的岗位有不小关系。" 我在北京,总助这个岗位的职业门槛比较高,如果是在一个比较小的城市,或者是一个门槛不高的职位,我可能也会遭遇性别歧视和年龄歧视 "。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍陶喻面试过一家公司,对方确实考虑到她的女性身份,最终选择了一名男性候选人。不过她觉得,对方这个选择,更多是出于工作需要的考量。" 这个岗位要协助的是一名女性高管,需要频繁出差,行程中涉及到的体力活,比如行李搬运,以及夜晚出差要考虑的安全问题,男性做助理可能更合适。"求职那段时间,陶喻会在社交平台上,分享自己的面试经历。她曾面试过一份国企文职岗位,在这一面试的分享贴下,年轻人小 A 留言," 这个职位真的好吗,刚毕业在国企做文员,快要熬不住了 "。陶喻回复对方," 我们的年龄和阶段不同,考虑的重心肯定不一样 "。陶喻有朋友在国企综合办公室做文职工作,她大概清楚此类岗位的工作内容," 说白了就是个文员 "。她愿意去争取这个 " 文员 " 机会,看重的就是稳定性," 那家国企的行业前景很好,我知道薪资不会很高,但稳定性很高 "。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍稳定,是陶喻今年求职过程中,最看重的要素之一。每个面试中,招聘方会习惯性地问她 " 对企业有什么诉求 ",她的回答都与稳定性相关。" 我相信,每一个像我这样 30+ 转行的女性,都希望有一个平稳的过渡,如果去这家公司干了 3 个月,它倒闭了,我很难接受 "。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍11 月下旬,陶喻入职了一家国企,她对这个机会相当满意,公司所在行业的前景很好,她跟直属领导在面试阶段聊得很投契,企业最后开出的薪资也超出了她的预期," 大概能跟上一份工作的基础薪资持平,其实就算低一点,我也可以接受 "。与留言的小 A 一样,作为刚毕业的年轻人,胡鸣山不是那么在乎稳定性。在现在这家公司,同小组一些工作三四年的同事,已经开始讨论 30 岁以后的出路," 他们想回老家,找一家小公司上班 "。入行半年多,胡鸣山正处于一切都新鲜的阶段," 公司工作氛围很好,加班也不多,大家都很接地气,有什么问题领导也是委婉地指出来 ",他决定在互联网行业扎根," 开弓没有回头箭嘛 "。35 岁即失业的行业焦虑,还不在他的考虑范畴内。去年,胡鸣山金融行业四处碰壁时,他还背负了另一重压力,父母一直打电话催他回老家考公。他没有考虑过考公,如果考回老家,衣食住行都在家里人眼皮底下,他觉得太过束缚," 交朋友要管,吃什么、玩什么都要管,太不自由 ",如果上岸一线城市,他觉得体制内的收入,永远都追不上高房价。高收入,是他现阶段更看重的东西。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍三、回望金融业:看上去很美对比身处的互联网职场,金融机构留给胡鸣山的印象要更 " 高大上 " 一些,前同事们的学历背景、高消费水平,都是光鲜的标记。在金融业沉浸 9 年的陶喻,对这行的滤镜已不剩多少," 你西装革履,很多时候不还得守在客户楼下,等人家给你一个业务,求着说‘哥、姐,快饿死了,还有业务给我们做吗’,说白了,销售永远是销售,做项目永远是做项目,跟其他行业没有本质区别。"" 金融业那些纸醉金迷的花边传闻,可能主角就在隔壁公司,但那种生活方式,距离我们这些普通的从业者,是很遥远的。"金融职场复杂的人际关系,也给陶喻增添了许多精神压力," 挣得多,要考虑和要化解的东西就越多。除了业务本身,你要权衡人际关系,同行竞争 …… 有些同行确实会抢你的业务,这都是一些很直观的烦扰,你又不得不去应付 "。陶喻也观察到,行业遇冷,收入下降或者失业,对一部分同行的打击是毁灭性的。陶喻算是求稳型,在收入可观的年头也没有做过太冒险的决策,但一部分同行不一样,"前些年赚得多的时候,很多人对未来非常乐观,冒险精神非常强,高消费,高杠杆买房、投资很常见,尤其是 2019 年到 2021 年,我身边涌起过一股买房热 "。陶喻分享的面试帖子下面,也收到过同行留言,对方情况与陶喻相似,也处于失业期,但高收入阶段形成的消费习惯,一时又很难转变过来," 特别焦虑 "。" 习惯了享受生活,由奢入俭难的例子我见过太多了,以前名牌包包,人均四五百的餐厅,每年要出国游,现在大家都不吭声了,这其实是个非常直观的表现。"" 当时的薪资水平,确实是可以覆盖这些债务和消费的。但经历降薪裁员之后,这些人就撑不下去了,高额负债、境况特别糟糕的人也有不少,这是个挺迷幻的行业。"行业震荡还未停止,仅就以高收入著称的证券行业来说,据东方财富 choice 金融终端和上市券商年报数据,券商从业人员今年上半年人数减少了 10371 人,降幅为 3.39%。成功转行后,陶喻庆幸自己在好年景里的持重与冷静," 前些年透支太多的话,你在行业萎缩的时候,是要承担一些损失和后果的。甚至有些后果,你根本承担不了。"

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编辑:汤绍箕

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发布于:宁县