内衣柜办公室4-6女员工提离职，人事说要26道审批流程，专家：“卡”员工涉嫌违反劳动法律_ZAKER内衣柜办公室4-6新闻
女员工提离职，人事说要26道审批流程，专家：“卡”员工涉嫌违反劳动法律_ZAKER内衣柜办公室4-6新闻
中国国际服务贸易交易会是中国扩大开放、深化合作、引领创新的重要平台，为促进全球服务业和服务贸易发展作出了积极贡献。
" 提出离职申请，人事告诉我得经过 26 道审批流程，这年头离个职这么难吗？" 近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过 26 道审批程序。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。在李女士看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，"26 个审批人，其中大部分都和我互不相识，工作上也几乎没有交集，完全不知道为什么要设置这样的离职流程 "。对此人事部门解释，这是公司成立以来就有的 " 规矩 "。《法治日报》记者近日调查发现，有这种 " 规矩 " 的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她所在公司普通员工想要离职的话，需要在 OA 系统（办公自动化系统）上发起申请，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，再上董事会，然后再走线下签字交接流程，线下一共需要 15 个人签字，" 我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久 "。在社交平台，记者看到相关吐槽也有不少—— "20 多个人审批，审批了整整两个月 "" 离职有 23 道离职流程，我天天打电话催了 9 天才批完 "……用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？上海财经大学法学院教授，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，公司自然可以设置离职流程，但离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，否则不允许离职。" 可以看出，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，甚至违法。"除了流程繁杂，采访中，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，" 卡 " 住员工不让离职。2024 年 4 月，安徽马鞍山的张女士在 OA 系统上向公司提出离职，当时领导让她离职日期填一个月后，但等时间到了公司却不放人，说张女士工作没有做好交接，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。" 实际上，我的工作已经交接完毕，办公电脑也退给单位了，单位宁愿一直让我请假也不放我走，不知道这样做有什么意义。行政助理告诉我，领导不同意，他就不给批。" 张女士说，她之前以为在离职上不会有什么问题，于是已经找好了下一份工作，结果公司卡着不批离职申请。" 好在新公司对此表示理解，我才没有丢掉新工作。最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。"在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的离职流程，但劳动者提前通知并办理离职手续后，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，这样的 " 卡 " 离职超出合理范畴，涉及违反劳动法律问题。劳动合同法第 50 条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务，如果违反相关规定，用人单位可能面临行政处罚，还需赔偿员工相应损失。北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，保留所有与离职申请相关的书面记录，包括提交申请的时间、与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在吴文芳看来，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，这样既能提升管理效率，又可减少劳动争议。" 在合法基础上，审批流程设置需遵守民主与透明原则，要求流程公开透明，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者，让员工清楚知晓离职具体步骤、所需时间，如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，避免因不清楚流程而延误。同时，具备效率性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批环节，在法定时间内完成离职审批，及时办理工资结算、社保转移等手续，去除不必要的复审等环节，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。" 吴文芳说。她还建议，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，比如离职面谈虽非强制，但有助于了解离职原因、改进公司管理，能够妥善解决工资、社保、休假等遗留问题。" 只有以尊重平等态度进行，避免强制或严苛问询，在遵循这些原则的基础上，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，避免因流程不当而引发的劳动争议，并确保公司顺利运作。"koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:汤念祖
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透过潘庆龙这面镜子，很多战友开始重新审视自己遇到的困难。他们发现：“把挫折这枚‘硬币’翻过来，另一面就是转折。”。
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在9月5日举行的服贸会第二届中国生态环保产业服务“双碳”战略院士论坛上，生态环境部副部长赵英民说，我国生态环保产业已成为绿色经济中的重要力量，为推动经济社会发展、全面绿色低碳转型发挥了重要作用。
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“在国家发展改革委内部设立民营经济发展局，将会推动我国民营经济更加健康、规范发展。”多位专家在接受人民网采访时表示，专职机构的设立为民营经济的发展营造了良好环境，同时也有利于相关政策尽快落地。
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这次养生8大局的摊主大多是当地药食工厂的接班人，他们被称为“厂二代”。
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国家药监局表示，为鼓励改良型新药研发，国家药监局实施了一系列举措。一是实施药品加快上市制度。2020年新修订实施的《药品注册管理办法》第五十九条规定，药物临床试验期间，用于防治严重危及生命或者严重影响生存质量的疾病，且尚无有效防治手段或者与现有治疗手段相比有足够证据表明具有明显临床优势的改良型新药，申请人可以申请适用突破性治疗药物程序。第六十八条规定，防治重大传染病和罕见病等疾病的改良型新药可以申请适用优先审评审批程序。
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中新社记者易海菲摄
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“在大模型出现之前，金融行业已经大量应用小模型等数据技术，在探索大模型的过程中会考虑投入和实际价值产出。”张志莲认为，任何一家金融机构独立建构整个体系都不现实、不高效，生态合作、融合创新是大趋势，需要金融机构、科技企业、互联网公司、算力平台等基于自身优势，强强互补，共同解决遇到的挑战。
具有上百年历史的巴基斯坦彣莎珠宝企业总裁艾哈迈德·乔杜里告诉记者，参加服贸会是公司每年的重要议程。展会期间，他与许多中国珠宝同行深入交流，为他的公司在华选址开设新店提供了参考。
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