尝到了甜头两人每天都会想方设法_体育新动_蒋晓刚二度离职富安达基金尝到了甜头两人每天都会想方设法，中小公募高管频繁变更何解

蒋晓刚二度离职富安达基金尝到了甜头两人每天都会想方设法，中小公募高管频繁变更何解

因此，拟由公司发布公告取消7月24日临时股东会，待诉讼相关事项落定后再行召开。

市场波动加剧，公募基金行业人事变动频繁。富安达基金近日公告，该公司原董事长蒋晓刚因工作调动离任，所留职务由原总经理王胜接任，金领千则新任总经理；副总经理沈伟青因工作调动离任。除了富安达基金，近期调整管理层的公募基金不在少数。第一财经据Wind统计，10月以来，有4家公募基金调整了10位高管变更，年内则有261名公募基金高管变动。排排网财富理财师汪普秀对第一财经分析称，在行业快速发展的背景下，基金公司高管变动“内卷外压”是主因。从行业内来看，公募同业竞争激烈，核心管理层业绩压力大，又普遍存在权责不统一、收入不公平、价值理念难融合、派系内卷消耗等情况。从外部来看，行业发展迅猛，市场人才缺口较大，优质基金高管人才有了更多的选择空间。富安达基金高层人事再变，业绩压力与行业挑战并存近期离职的蒋晓刚，先后两次担任富安达基金董事长。公开信息显示，2017年12月至2020年8月，蒋小刚曾在该公司担任过两年多董事长，后因个人原因离任，并在2023年8月再次被任命为董事长，直至此次工作调动离任。同时，原总经理胥海在2023年6月离任，由王胜接任，但王胜的任期也只有一年多。接任董事长的王胜和总经理金领千，均来自大股东南京证券。然而，富安达基金面临的不仅仅是人事变动的问题，其业绩压力同样不容小觑。Wind数据显示，截至今年三季度末，富安达基金管理规模为139.5亿元，在160家公募机构中排名116位。其产品以货币基金和债券基金为主，占比近九成，而混合型基金规模较小，有9只规模不足0.5亿元。股票型基金仅1只，规模为0.69亿元。最近两年，富安达基金的管理费收入明显下滑，并连续出现大额亏损。南京证券财报显示，2024年上半年，该公司亏损仍在继续，净利润为-2680.9万元，较2023年同期的-890.91万元，亏损额还有所扩大。2022年和2023年，富安达基金分别亏损5345.4万元和7483.4万元。中小公募高管变动困局：面临行业竞争与公司治理双重考量与富安达基金一样，不少中小基金公司面临业绩亏损和高管变动的双重压力。据Wind统计，自10月以来，已有4家公募基金对10位高管进行了变更。而今年以来，共有108家公募基金对高管进行了变更，涉及变动人数达到261人。其中包括56位董事长和70位总经理。中小型基金公司的变动尤为显著。例如，近日红塔红土基金原董事长龚香林、原总经理兼财务负责人杨洁同日离任，且有八只基金在9月29日发生基金经理变更。红塔红土基金成立于2012年，截至2024年二季度末，该公司公募基金管理规模为43.68亿元，较2023年末下降逾六成。九泰基金督察长陈沛于10月11日因个人原因离任，由总经理徐进代任督察长职务。而徐进也是今年5月15日才担任九泰基金总经理。成立于2014年的九泰基金注册资本3亿元，近年来高管变动频繁的同时，业绩也持续亏损。2024年上半年，该公司净利润亏损1849万元。2022年和2023年的净亏损，分别达6420万元和6946万元。此外，10月10日，获批展业不到半年的安联基金原督察长顾文，因个人原因离任，由总经理沈良代行职务；光大保德信基金原督察长管江于10月12日离任，职务由总经理刘翔代任。“中小公募高管稳定性不足，未来这一趋势或会延续，”沪上一位公募机构人士告诉记者，近年来，股东方对高管的考核标准日渐严格，但过于频繁的人事动荡会给公司治理带来了多方面挑战。不过，公募机构人事调整，也会带来一些积极作用。汪普秀称，调整有助于公募机构优化管理层结构，吸纳更多优秀人才，激发公募机构活力；也可能会引入新的投资策略和管理方法，以应对市场的变化，提升公募机构的市场竞争力。