女生经常自己安慰会得HPV美国IT业女生经常自己安慰会得HPV今年已裁员13.7万人，传统码农拼命抢工作，但AI人才除外_ZAKER新闻
美国IT业女生经常自己安慰会得HPV今年已裁员13.7万人，传统码农拼命抢工作，但AI人才除外_ZAKER新闻
各网络平台应当进一步加强自律和内容管理。网站平台是信息内容管理第一责任人，要压实网站平台未成年人网络保护主体责任，督促属地平台成立工作专班，对照专项行动要求，切实提升未成年人网络保护能力和水平。除此之外，平台应增加优质网络内容供给，特别是在暑假期间，要多用积极向上又生动有趣的内容吸引青少年，大力传播正能量。家长也要尽到家庭教育责任，多关注子女假期生活，引导他们培养健康的兴趣爱好。
腾讯科技讯 据国外媒体报道，在当前科技行业许多软件工程师面临前所未有的挑战。随着资源不断向人工智能领域倾斜，传统的软件开发岗位日渐枯竭，导致就业市场的竞争愈发激烈。今年迄今为止，美国科技公司已裁员高达 13.7 万人，许多 IT 从业者开始拼命寻找新的工作机会。与此同时，股权奖励的减少和薪资的普遍下调让行业的内卷现象愈演愈烈。在这样的背景下，软件工程师们的职业前景变得更加不确定。通过网上提交求职申请，在科技行业找工作正变得越来越困难。所以格伦 · 库格曼（Glenn Kugelman）摒弃了网络求职的常规途径，转而采用独特策略，回归以纸笔和胶带为传统媒介的求职方式。图注：库格曼在曼哈顿张贴传单，宣传他在领英上的个人资料自今年春季从 eBay 网络营销岗位离职后，现年 30 岁的库格曼耗时近三个月，在曼哈顿街灯杆上张贴了 150 张传单。这些传单上写着：" 近期被解雇，正在找一份新工作！" 他特意在谷歌、Facebook 等科技巨头的办公区外张贴传单，期望这些精心设计的 " 求职信号 " 能在招聘经理的日常视野中脱颖而出，犹如 " 寻猫启事 " 般引人注目。传单上嵌有的二维码，可以让人看到他在职业社交网站领英上的个人资料。" 我坚信这能使我在众多求职者中脱颖而出，" 库格曼如是说，" 当前的就业环境较往昔更为严峻，唯有创新方能制胜。"" 人脉资源似乎一夜枯竭了 "科技人才曾经被企业花大力气争夺，现在他们却开始争夺更稀缺的职位。对于一个长期处于主导地位的群体来说，命运的急剧逆转表明的不仅仅是适应期的短暂阵痛，而是行业大规模重组的信号，它重新定义了劳动力的需求结构，促使部分从业者面临转型的压力。据 Indeed.com 统计，自 2020 年 2 月以来，美国软件开发岗位的招聘数量下滑了 30% 以上。同时，根据 layoff.fyi 的数据，美国科技行业的裁员潮仍在持续，今年以来已累计影响约 13.7 万名从业者。对于那些未曾亲历 21 世纪初互联网泡沫破裂的年轻科技工作者而言，这种突如其来的求职挑战显得尤为严峻，他们不得不拼命找工作。企业战略的重心亦在悄然转移，从昔日的激进扩张与高风险投资，转向聚焦盈利性产品与服务的稳健发展。这一策略调整直接反映在招聘策略上：初级职位的招聘规模缩减，招聘团队被精简，而那些在盈利前景上显得黯淡的领域，如虚拟现实（VR）及硬件设备等，相关项目和岗位也纷纷遭到裁撤。在此背景下，人工智能领域却迎来了前所未有的投资热潮与发展机遇。ChatGPT 等生成式人工智能的崛起，展示了其在创造内容并重塑诸多行业方面的巨大潜力，进而激发了业界对构建顶尖人工智能系统的激烈竞争。这一领域的专业人才，成为了当前市场上最为紧俏的少数群体之一，备受企业青睐。作为加州奥克兰的一名工程经理，现年 47 岁克里斯 · 沃尔兹（Chris Volz）自 90 年代末起便投身其中，直至 2023 年 8 月不幸遭遇房地产科技公司的裁员风波。他说：" 我已在科技领域拼搏多年，但这次的感觉非常不同。"图注：去年被解雇的沃尔兹说，我虽然了解 " 盛衰周期 "，但这次的感觉非常不同在之前的大部分工作中，沃尔兹要么有招聘者主动联系，要么通过人脉引荐而获得工作职位。而今，他惊讶地发现，自己的社交网络内几乎无人能幸免于裁员潮，迫使他首次在求职路上主动降低姿态，甚至不惜自降薪酬以寻得出路。他感慨道：" 人脉资源似乎一夜之间枯竭了。" 他向超过 120 个岗位投出了简历，却仅收到寥寥三个回复。沃尔兹还担心他的抵押贷款。他终于在今年春季找到了一份工作，但这份工作要求他减薪 5%。盛情招待求职者体验不复存在新冠肺炎疫情期间，消费者的生活与消费模式全面数字化促使科技公司急剧扩张，以诱人的薪酬、承诺的灵活性、奢华办公环境乃至各种令人艳羡的待遇为条件，竞相招募人才。这场人才争夺战愈演愈烈，迫使企业不惜将员工 " 养起来 " 以抵御竞争对手，甚至有员工反映，自己被雇佣后，实际上却无具体职责。然而，随着通胀飙升与利率上调导致经济增速放缓，市场迅速转冷。部分科技巨头，即便历史上鲜有大规模裁员记录，也不得不忍痛裁减数万岗位。薪资服务公司 ADP 自 2018 年初起追踪其客户群体中软件开发人员的就业动态，数据显示该领域就业稳步增长，直至 2019 年 10 月触及高点开始回落。尽管疫情期间招聘热潮延缓了整体下滑趋势，但未能从根本上逆转这一进程。ADP 研究主管内拉 · 理查森（Nela Richardson）指出，这反映了以创新为驱动力的行业的自然发展轨迹。她说：" 在数字领域，突破性进展的频率已不如以往，技术解决方案越来越多，且不再单纯依赖人力增长。"求职者普遍反映，昔日盛情款待的求职体验已不复存在。今年春季，旧金山一位 Meta 前产品经理驱车一小时参加面试，途中收到一封邮件，要求现场完成三项写作测试。抵达后，办公室里空荡荡的，仅前台留守。大约三个小时后，面试官匆匆现身，但仅让他完成了测试，没有进行深入面谈。图注：软件工程师就业指数：ADP 客户中雇佣软件工程师的人数始终在减少投递 100 份简历只收到两三次面试机会薪资规划初创公司 Pequity 的首席执行官凯特琳 · 克诺普（Kaitlyn Knopp）指出，薪资泡沫已破裂，职衔与经验错位现象正逐步得到纠正，市场正回归理性。Pequity 的数据显示，2024 年美国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增 0.95%，反映企业薪酬策略的调整。Pequity 更发现，自 2019 年起，中型软件服务公司入门职位股权授予平均降幅高达 55%。如今，美国企业对工程师技能的要求日益多元化，人力资源公司罗致恒富（Robert Half）技术实践部执行董事瑞安 · 萨顿（Ryan Sutton）强调，软技能、协作能力及对人工智能战略方向的洞察力正成为关键筹码，企业渴求多才多艺的人才。在此背景下，不少科技从业者主动求变，积极投身人工智能训练营等课程，拓宽技能边界。迈克尔 · 摩尔（Michael Moore）是一名来自亚特兰大的资深软件工程师，他于今年 1 月遭遇职业生涯的转折，被一家网络和应用程序开发公司裁员。历经七个月求职无果后，他毅然决定重返校园，上了一所在线大学，以提高自己的编程技能。摩尔指出，六年前他凭借非学历背景成功入职，而今面对就业市场的激烈竞争，包括下岗工人与新晋求职者的双重夹击，他渴望通过获得学位来增强自己的竞争力。现年 40 岁的摩尔表示，目前每投递百份简历，仅能换来寥寥两三次的面试机会。他坦言：" 这一比例并不乐观。"" 等待被发掘的过程确实煎熬 "康奈尔大学管理学副教授杰森 · 格林伯格（Jason Greenberg）指出，以往科技实习岗位曾以近六位数的年薪吸引大学毕业生，并且有直接转化为全职机会。然而，近期企业纷纷缩减实习与初级职位招聘规模，市场风向已变。他说：" 今非昔比，现在已经不是 2012 年了，大学毕业生不再处于就业市场的黄金时代！"为转行科技界，现年 31 岁的美国空军退役人员迈伦 · 卢坎（Myron Lucan）开始进修编程技术，但其毕业后却发现所有入门级岗位均要求数年工作经验。他自信，如果获得面试机会，他将能向雇主展示其在航空计算机系统方面的专长，并将其用在构建公司数据库的工作上。但历经近两个月的申请，他却连一次面试机会都未获得。他说：" 我对找到工作仍抱希望，且确信自己能够胜任，但等待被发掘的过程确实煎熬。"此外，科技行业内的非技术岗位，如营销、人力资源及招聘等，亦面临多次裁员浪潮的冲击。詹姆斯 · 阿诺德（James Arnold）便是其中一例，他拥有 18 年科技招聘经验，却在两年内两度遭遇解雇。疫情期间，他曾是 Meta 的人才招聘主管，却因市场变化于 2022 年 11 月离职。随后，他历经近一年求职艰辛，最终只能转到科技行业之外谋求发展。今年年初，面对电动汽车公司带来的新机遇，阿诺德心存忧虑，为此选择保守行事，在原有岗位上坚守数月，同时秘密兼顾两家公司的工作。然而，当他鼓起勇气辞去首份工作，全身心投入电动汽车初创公司时，命运却开了个玩笑，仅一个月后他便遭解雇，陷入失业困境。他无奈地说：" 我本有两份工作作为保障，如今却一无所有，至少当初若未离职，还能保持稳定。"阿诺德透露，当前求职市场上，他接触到的岗位薪资普遍较以往缩水三分之一，这一现实令他倍感沮丧。更令他愤懑的是，尽管科技行业整体财务状况有所回暖，但部分企业却转而更多地依赖咨询师和外包，缩减了全职员工规模。他分析道：" 疫情加速了远程工作的普及，却也无形中推动了就业市场的全球化竞争！"AI 领域人才争夺依然激烈不过，科技行业也并不缺乏亮点：在为 ChatGPT 等前沿产品提供驱动力的大语言模型领域，专业人才可以很容易斩获高薪职位，且年薪轻松逾越百万美元大关。Pequity 首席执行官克诺普表示，人工智能工程师的薪酬远超普通工程师，可达后者的两到四倍之多。她指出：" 这是一场对前沿技术的巨额赌注，因此企业不愿在其他人力资源上分散过多资金。"不仅科技巨头，跨行业企业亦纷纷加大对人工智能领域的人才争夺。高管猎头资深专家玛莎 · 海勒（Martha Heller）强调：" 五年前，董事会鲜少询问 CEO 关于人工智能战略的部署。而今，此类议题已成为常态。高管层若对人工智能仅有粗浅的了解，将难以在董事会中赢得良好口碑。"（编译 / 金鹿）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:于学忠
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