s货是不是想挨c00后实习生，s货是不是想挨c对大厂祛魅了_ZAKER新闻
00后实习生，s货是不是想挨c对大厂祛魅了_ZAKER新闻
二是重金属污染问题突出。怒江州特别是兰坪县在履行重金属污染防控主体责任，坚持举一反三、统筹推进、系统治理方面还有差距。2022年以来，兰坪县委常委会、县人民政府常务会议均未专题研究部署重金属污染防控工作，部分企业长期停产闲置，甚至废弃，厂区无人管理，一些企业污染防控措施不到位，环境风险隐患长期存在，影响周边生态环境。
文 | 表外表里 ，作者 | 陈梓洁，编辑 | 曹宾玲" 晚上 12 点下班被 Mentor 约谈是什么体验？"" 我在春招中以 0.01% 的概率抽中了大厂实习的群面机会，你也来试试吧！"两年前，看到这样的调侃，小迪只当是笑谈，但真的在大厂实习了一遭，她才知道这是命运的 " 回旋镖 "。犹记得实习第一天，她站在公司高耸的大楼前，看着衣着光鲜、手捧咖啡的年轻男女涌入大门，想象着他们坐在电脑前动动手指、开开会头脑风暴，就能创造出惊艳的产品来，耳边好似有人对她说：" 欢迎来到精英世界。"没想到，此后她再没能在天黑前离开这栋大楼，年轻活力的氛围、平等开放的环境仿佛只是传说，取而代之的是螺丝钉、时薪低、PUA 等日复一日的抱怨。随着高歌猛进的互联网大厂逐渐回归商业本质，曾被看作是职场 " 金钥匙 " 的大厂实习开始褪色，像小迪一样对大厂祛魅的年轻人越来越多。在互联网实习社区中，一众大厂、中厂 " 喜提 " 低分，被打负分者也不在少数。从 " 一年四段大厂实习 " 的辉煌到 " 再也不去大厂实习 " 的觉醒，实习生们开始打破幻想，选择逃离。一、去大厂历练，却只学会了做 PPT" 我们正在开发新业务，需要实习生来一起试错…… "HR 介绍工作内容时，巧巧呆愣了几秒，怀疑自己听错了。她一直以为，那些动辄几亿用户的互联网产品，应该是 985 和海归精英们夜以继日开发出来的，没想过也可能是 " 几个 Mentor 带一帮实习生试出来的 "。但短暂的惊讶之后，她很快接受了现实，毕竟这或许才是大厂真实的工作方式，而且能从 0 到 1 参与产品开发全过程，也是她求之不得的机会。在巧巧看来，大厂就是职场界的 " 清华北大 "，里面遍地是牛人和优秀项目，有幸能给 " 大神 " 们打下手，对自己工作能力、职业技能的提升大有裨益。没有犹豫，她丝滑地接下了 offer，准备迎接自己脱胎换骨的时刻。小迪收到大厂入职通知后也是踌躇满志，正式实习前，她特意学习了编程语言，希望能在大厂一展身手。但投入工作后，她发现自己其实只要熟练使用 PPT 和 Excel，就已经超越了 90% 的大厂产品实习生。" 抓紧时间把 PPT 再优化一下。" 距离开会不足半小时，Mentor 仍在鼓励她加油干，一副对项目势在必得的样子。但小迪十分心虚，他们正在策划的新功能，号称玩法迭代、圈层突破，可许多竞品 APP 已经推出了类似产品，甚至公司内部还有其他组在 " 赛马 "，他们既不占先机也没有独特之处。这样重复 " 造轮子 " 的还不止他们组一个，小迪感觉大家就是在 " 用时兴的概念和大厂黑话包装 PPT" 以及 " 做出点漂亮的数据再包装一遍 PPT" 之间切换，并没有太多创新。在小迪眼里，Mentor"50% 的时间在做 PPT，30% 在开会汇报，剩下 20% 才会用来输出有价值的方案和设计 "，实习生的工作则更琐碎，往往只是帮忙做几页无关痛痒的 PPT，在核心技能上几乎没有上升和精益。相比于小迪，做内容运营实习生的小羊接触到了投放、追踪等关键工作，但她在大厂实习的体验感依然不佳。刚入职的时候，她就发现自己周围一圈都是实习生，正职员工坐在透明玻璃墙背后，跟他们离得很近，大门却不相通。她与 Mentor 完全通过工作软件交流，一周见不到 3 次面，与大神、牛人面对面交流学习更是天方夜谭。甚至小羊将工作成果提交过去时，Mentor 也只是简单地回复 " 优化一下 "，从不告诉她具体如何优化、改进，有时问急还会敷衍她 " 这不是你该考虑的事情。"这让小羊有些沮丧，不过她还是兢兢业业地运营着后台，Mentor 没空指导，她就自己去分析当下的流行内容，洞察用户的喜好，绞尽脑汁把数据做得更好。"大厂实习就是公司在提前筛选人才。" 小羊的目标很清晰，不想当 " 一轮游 " 的打杂工具人，那就要努力证明自己。进入大厂 " 开荒 " 的巧巧也是这么想的，几个月苦干下来，她成功进阶到可以独立负责一个细项的段位，但随着对大厂融入加深，她也感到了前所未有的疲惫。二、高薪和高福利只是大厂病的遮羞布？客服：" 这个数据有问题，请 @业务产品帮忙看看 "业务产品：" 我查了，请 @中台产品排查一下 "中台产品：" 这没问题，@中台大数据研发 "中台大数据：" 我也 ok，@业务后端研发 "业务后端研发：" 没查出问题…… "刷到这篇吐槽帖的时候，巧巧狠狠点了一个赞，果然大厂人都逃不掉甩锅、扯皮的荼毒。刚入职的时候，她还可以一门心思扑在具体工作上，干着干着却发现，部门对接快挤占了一半的工作时间。"明明一个团队可以完成的事，为什么非要分五六个团队去做？" 大厂复杂的工作流程和模糊的职责划分让巧巧感到困惑。更令她无语的是，皮球经常来回踢了好几天，需求还是悬而未决，以高效著称的大厂运行起来卡得像生锈的齿轮。当然这也不全是坏事，某种程度上，巧巧觉得自己的沟通和执行能力，正是在一次次的进度倒逼、团队拉扯中锤炼出来的。尤其是独立负责部分工作后，她意识到闷头做事在职场行不通，与人思辨更能快速找到问题最优解，甚至要敢于秀出自己的工作，才能争取更多的关注与支持。只不过代价是得加班到晚上十一二点。窗外夜色渐浓，刚忙完手上工作的东子，捧着饥肠辘辘的肚子去食堂干饭，手机里突然跳出 "7 点半准时开会 " 的通知。他心里泛起一丝无奈：白天分明有大把时间开会总结，大厂的领导们却总是约在下班之后。而且几个人坐一起聊一两个小时，最后达成的共识就是回去改 PPT，除了工作时长其他啥也没增长。一场场会议堆积下来，安心干活竟然成为了一种奢求，东子每次赶着末班地铁离开办公室，工区还有许多刚从会议室里出来的正职员工在埋头苦干。高强度的工作环境里，他感觉人都变成了冷冰冰的工作机器。又是一个披星戴月的夜晚，东子正全神贯注地赶报告，猛然被 " 咚 " 的一声闷响打断。他从工位上站起来，看到一位正职晕倒在不远处的地上，口吐白沫、四肢抽搐。没经历过这种场面的东子紧张到手足无措，但周围其他正职员工只是抬头看了一眼，又继续做自己的工作，只有两三个人跑过去抢救。其中一位同事叫了救护车，她问另一位和病人关系不错的员工能否陪同送医，后者几乎没有犹豫就拒绝了：" 我手头还有工作要做，去不了医院。"那一霎，东子的心灵受到了极大的震撼，不敢相信大厂人已经被摧残得如此冷漠。年年也亲眼见识了大厂内卷之严重，但她选择迎难而上：" 实习生都能月入 7000，还有下午茶和各种福利，足够我的精神损失费了。"更何况，大厂实习还是找好工作的必经之路，年年认识的一位学长，只有二本学历，靠着一身过硬的技术挤进大厂实习，最终留用，没几年就在一线城市买了房。她坚信 " 现在的辛苦，都是为以后找工作时手上增添更多筹码 "，殊不知外面的世界已经变了天地。三、大厂实习的光环正在失效一结束面试，向洋就气愤地把简历一股脑扔进了垃圾桶。" 统筹、协调、赋能……你简历写得很漂亮，其实就是客服而已？" 片刻前 HR 的追问，像一个响亮的巴掌，打得她脸上火辣辣地疼。向洋之前在大厂电商运营部门实习，每天的工作就是给商家打电话，但大厂实习干的都是 dirty work，她只是像所有人一样，把打电话包装成 " 渠道运营 "，统计客户数量美化成 " 数据分析 "，一项项写进了简历里。没想到久经沙场的 HR 们也早已熟知套路，几个专业问题盘问下来，向洋越答越没底气，最后甚至胡言乱语，恨不得找个地缝钻进去。折戟而归的她，既羞愧又有些愤愤不平。犹记得前几年，大厂实习还是就业市场 " 硬通货 "，学长学姐只要有任意一份，找工作时都能横着走。而如今，BAT、TMD 的实习生遍地都是，每年以数万的数量在增长，部分大厂仅仅是暑期实习生，招聘人数就一度占到员工数量近 10%。叠加互联网寒冬，大厂实习从 " 香饽饽 " 变得不再稀奇。211 本 985 硕，3 段互联网实习经历，连头部大厂的简历关都过不了，朋友向小迪哭诉自己的经历时，她也瑟瑟发抖。小迪从本科开始实习，一路卷了 5 份，以为这已经可以驰骋就业市场了，临近毕业一瞧，身边同学人均两三段大厂实习，连成绩垫底的同学都不例外。甚至有时候，多段大厂实习还成了减分项，"HR 会质疑实习的真实性。" 她说，平均每段实习不过三个月时间，按大厂拧螺丝的风气，" 含水量 " 可想而知。有学长经验 " 保驾护航 " 的年年，没有像小迪一样不断变换实习阵地，如正职一般辛苦的岗位，她一干就是一年多。毕竟在一个地方待得越久，留用的概率越大，刚入职的时候，Mentor 也拍着她的肩让她好好干，" 争取留用，就不用去卷秋招春招了。"项目组里跟她一样打算的人不少，一位 985 本硕为了打好这份工，读研之后就一直在校外实习，抽空完成自己的学业，忙碌到连研究生导师都不太认识他。他已实习近两年，可以独立完成项目，平时开会侃侃而谈，和正式员工没什么差别。年年以为他留用十拿九稳了，没想到被部门领导约谈回来，他却坐在对面，红着眼眶掉眼泪。坏消息很快传来——领导突然通知所有实习生，部门没有留用的 Headcount 了。年年也慌了神，这两年裁员、优化的消息不断，缩招在意料之中，但她觉得企业终究是要校招，自己好好干应该有一丝希望，没想到现实如此残酷。更令她心寒的是，有实习生打探到，砍 HC 的决定其实早已下达，但领导怕他们中途跑路，还是照常画饼。深感受伤的年年连班都不愿意加了，第二天就提了离职。她把自己的血汗经历发到社交平台上避雷，结果每天还是有许多人来向她取经，想挤进大厂实习。年年一开始以为是大厂滤镜不够稀碎，后来校招季差点收不到 offer 的时候，她才想明白，如果不卷大厂实习，大家可能真的颗粒无收。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:彭万里
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她们中有人已经扎根社区超过10年之久，回望当初的选择，没有后悔，全科医生的规范化培训曾是她们留在社区的理由，与病人的相处之道，也是她们长期扎根基层的收获。。
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就像蔡斌所说，“世界联赛当中也暴露了太多问题，其实不是说赢球就全都好，赢球我们也要去找做得不好的地方，还可以进步的地方。这是我一直要求运动员去做的。”
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“这是华为运用了最新科技的手机。大家可以通过这款手机直接实现卫星通讯。”马杜罗一边说，一边打开新手机折叠屏幕向大家展示，“大家看看这个手机，看看这个手机怎么样？大家看看，它的屏幕非常大。这就是我的手机了。”
委托北京、黑龙江、上海、江苏、江西、湖南、四川、宁夏等8省（区、市）人大常委会对本行政区域内安全生产法贯彻实施情况进行检查。
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我收到了一封确认收到邮件的回执，随后一直在等待。数周、数月过去了，我没有收到任何消息。我再次致信威廉姆斯，我对一直没有收到回复感到非常惊讶和困惑，询问我什么时候能作为内部调查的证人传唤，我非常确信大英博物馆一定会发起调查，但结果是一样的，数周、数月过去了，没有任何消息。我对威廉姆斯失去了耐心，直接越过他给大英博物馆馆长哈特维希·菲舍尔致信，那时候已经是2021年6月末了。菲舍尔也没有给我回信，但至少两周后，我终于得到了威廉姆斯的回复。
本届世界杯创造了很多奇迹，也给这次的世界排名带来巨大变化。新科世界冠军德国队历史上首次进入前三名，以759.7分获得第三名。澳大利亚被挤到了第四名，而世界杯亚军塞尔维亚则重回前五，获得第五名。
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督察认为，怒江州认真学习贯彻习近平生态文明思想，积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，高度重视生态文明建设和生态环境保护工作，不断在生态更美丽、群众更幸福上取得新进展。将高黎贡山生物生态安全风险防范和保护工作作为“一把手”工程来抓，进一步健全8个自然保护地管护机制，加快创建高黎贡山国家公园，实施生态综合治理项目，建立生物生态安全保护巡护网络，加强科研监测保护体系建设，有效维护高黎贡山生物生态安全。全面推进怒江大峡谷环境提升暨怒江绿化美化三年行动，成功创建国家森林乡村8个，2022年林长制考核位次全省第三，近三年河长制考核均为优秀等次。深入打好污染防治攻坚战，怒江、澜沧江干流和独龙江水质长期稳定达到Ⅱ类以上，县级以上集中式饮用水水源地水质达标率100%，生态环境状况优良指数居全省前列。怒江州被授予“国家生态文明建设示范州”称号，贡山县被命名为“绿水青山就是金山银山”实践创新基地并获得“中国天然氧吧”称号，兰坪箐花甸国家湿地公园成为国家级生态品牌。
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秦辉表示，未成年中小学生作为预制菜的消费者，应受到《消费者权益保护法》的充分保护。“学校引入预制菜企业时，是否让未成年中小学生及其监护人行使知情权、选择权和公平交易权是非常关键的。同时，作为类公众企业，预制菜企业也应履行自身的社会责任。”
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方式三，短信报案。编辑“姓名+有效证件号码+ 联系电话+投资平台+投资金额+待兑付金额”发送至短信平台，号码为1069055920200110。
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我一下子认出了它，因为我在大英博物馆1926年出版的古代宝石和浮雕目录中看到过它。即便如此，我也没有怀疑卖家或认为他本人就是小偷，我仍认为他从祖父那里继承了这些遗产，我查到的关于这个故事的所有细节似乎都说得通。所以我想，虽然这件碎片显然来自大英博物馆，但失窃事件可能发生在70年前，发生在他祖父去世之前。
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有分析认为，洪玛奈此访还将向中国领导人介绍其施政理念和方向。8月24日，他就任新首相后，宣布将实施“五角战略”。“五角战略”是在柬埔寨过去25年和平发展的基础上，引领国家和人民在未来25年致力于实现高收入国家的发展愿景。该战略将分5个阶段，在未来25年内实施，因此将成为跨越5届政府的发展战略。
“所以现在在准备的时候，对体能的要求还是挺高的。同时对手的风格也是完全不一样，奥运资格赛的对手全部是欧美球队，亚运会则是亚洲对手。”