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文/子安(识局微信公共账号zhijuzk)1岁末之际,年假保质期将过,寒风催促着人们:该休假了。小刘站在分管面前,眼神有一丝疲惫与期待交织的复杂情绪。“刘啊,今年刚提拔,正是关键时期,这个时候休年假,不太合适,先缓缓吧。”分管的话不重,却让小刘顿生强烈的羞耻感。他挤出苦涩的微笑,默默将年假申请单收了起来。2入职六年,小刘绝对称得上是顶级“牛马”。加班无条件,接活无怨言,当旁人还在按部就班地完成工作时,小刘已然凭借着这股子“卷”劲,登上了“年轻后备干部”的宝座。“入职至今从未休过年假”“兢兢业业、恪尽职守”,这些评价在小刘看来就是对自己的认可。同样,这些评价也成为他内心深处一道无形的枷锁。3小刘怎会不知自己拥有休假的权利?又怎会不晓得身体发出的疲惫警报?那年繁重工作后,小刘本想休假调整,工作群里弹出的一则紧急任务通知让他瞬间打消了休假的念头。那一刻请假的念头在强烈的羞耻感面前溃不成军,在工作任务堆积如山之时提出休假,无异于公然承认自己的懈怠与无能,甚至会影响自己的前程。是的,这也是单位里一直以来存在的声音——“不休假才是好干部”。不休年假仿佛成了敬业的勋章,尤其对于年轻干部,能否克服“休假的欲望”已然成了衡量工作表现的一项关键指标。4反观单位里的另一些年轻干部,他们选择了坚持休假。在某些人眼中,这是“不顾工作、只图享乐”的自私表现,是对集体荣誉和工作责任的漠视。但在他们看来,合理的休假并非逃避,而是为了更好地回归。“短暂的放松能够舒缓紧绷的神经,修复疲惫的身心,以焕然一新的状态、饱满的热情和更高的效率重新投入工作,这才是一种更为理性的工作方式。”他们说。5休假是否衡量好干部的标准?这个争议实际上映射出工作价值、个人权益以及职业发展的偏差与狭隘。往深讲,也是职场文化的一种糟粕。如何让干部们不再被“休年假”这一简单的诉求所困扰?这也是近年来减负工作的一项重要内容。合理安排工作,设置例如“AB岗”等方式,用制度来实现工作正常运转而非个人,让单位离了谁都可以正常运转,这本是最基本的状态。也只有自上而下摒弃休假“羞耻感”,才有可能让干部们敢休假。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:朱希
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来源:华尔街见闻王眉
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