科研最新-"上海留学生单挑三个人"-老员工被安排学上海留学生单挑三个人习员工手册，全程玩手机遭开除，公司赔98.2万

老员工被安排学上海留学生单挑三个人习员工手册，全程玩手机遭开除，公司赔98.2万_ZAKER新闻

　　今年以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国更好统筹国内国际两个大局，更好统筹疫情防控和经济社会发展，更好统筹发展和安全，国民经济持续恢复、总体回升向好。特别是三季度以来，整体回升的态势更趋明显，多个领域出现了一些积极变化。

干了 25 年的老员工，因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室熟悉自己的工作职责和员工手册，结果员工全程玩手机，一页未翻。公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除，结果法院判公司需向员工支付 98 万元赔偿金。究竟咋回事？事件回顾1995 年 7 月 15 日，李某进入福州某分公司工作，先后任操作、文员、副经理、分公司经理等职务，双方签订有多份劳动合同，最后一份《劳动合同》为双方于 2008 年 5 月 23 日签订的无固定期限劳动合同。2020 年 7 月 10 日至 9 月 30 日，李某与其上级主管就 " 业绩改善 " 进行多次电子邮件沟通。主管要求李某针对上半年亏损，制定多项改善计划，并让其反复修改。7 月 30 日，李某回复主管的邮件中表示，公司和领导采取小人之心及各种不信任态度，他不会再回复主管此类邮件。8 月 17 日下午，公司要求李某独自一个人在会议室再次熟悉自己的工作职责及员工手册等内容，期间李某未翻阅文件，在使用手机，于 17:25 离开。8 月 19 日，公司以李某未按要求熟悉工作职责与员工手册、全程在浏览手机违反《员工奖惩管理办法》" 不服从主管的工作指派或工作安排 " 等规定为由，对其作出书面警告处分。8 月 18 日至 21 日，李某与其主管就 " 日常工作安排 " 进行电子邮件沟通。主管要求李某完成各项日常工作，李某于 8 月 20 日回复 " 请见另一封业绩改善邮件的信息 "。8 月 22 日，公司以李某未就 " 日常工作安排 " 回复任何邮件违反《员工奖惩管理办法》" 不服从主管的工作指派或工作安排 " 规定为由，对其作出书面警告处分。9 月 27 日，因主管未批复销售奖励奖，李某向其主管发送邮件称主管是想违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。9 月 29 日，公司以李某在邮件中对其上级主管进行人身攻击等违反《员工奖惩管理办法》" 人为制造矛盾、无中生有、造谣传播、干扰正常工作秩序 " 规定为由，对其作出书面警告的处分。10 月 20 日，公司作出《劳动合同解除通知》，称李某严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司决定自 2020 年 10 月 31 日起解除双方的劳动合同关系。李某不服，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付其赔偿金 98.2 万余元。仲裁裁决，支持李某的主张。公司不服，向法院提起诉讼。法院判决：公司未提供证据证明员工行为严重违反公司规章制度，系违法解除！一审经法院审理认为，李某与公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，未违反法律的强制性规定，双方的劳动关系合法有效。本案中，公司以李某严重违反公司的规章制度和劳动纪律以及劳动合同基本义务为由，与李某解除劳动合同。其所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，适用于集团中国大陆地区各公司、下属分公司及站点的所有员工，但本案分公司并未提交证据证明规章制度的制定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：" 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。"公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。另，公司称 2020 年 8 月 17 日要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册，李某全程在浏览手机，但未提供有效证据证明李某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。综上，公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向李某支付赔偿金。李某合同解除前十二个月各月工资均不低于 19260 元，根据其工作年限，公司应当支付其赔偿金 982260 元 [ 19260 元 / 月 ×25.5 个月 ×2 倍 ] 。对于发生在民法典施行前的法律事实根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》规定，则应适用旧法及司法解释。本案的法律事实发生于 2021 年 1 月之前，据此，本案应适用民法典实施前的相关旧法及司法解释。综上，一审判决：公司应向李某支付赔偿金 982260 元。公司不服，提起上诉！二审根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。本院认为，2020 年 8 月 17 日下午李某的上级主管要求其在会议室熟悉工作职责及员工手册，李某均在浏览手机，李某在一审中已提供证据证明其存在通过微信等方式安排日常工作的情形，故李某在会议室浏览手机不宜认定为违反公司有关规定，故一审法院认定公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务，并无不当，予以维持。综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。法官提示@用人单位建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求；在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；对于劳动者履职过程中的考核问题，应当遵循法律法规，按照法定程序制定具有合理性的制度，并在实施中注意保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。@劳动者应了解本单位规章制度的具体内容，避免只闻其名而不知其内容的情况；如遇用人单位制定的规章制度不合法、不合理的情况，有权说 " 不 "；用人单位依据前述制度作出处罚或其他处理的，可依法维权。来源：申工社综合整理自劳动法思维、裁判文书网

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编辑:吴克俭

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　　以陕西渭南为例，该市妇联2016年3月发布的一份通知中明确，全市妇联系统兼职副主席不因兼职改变身份和级别，兼职不兼薪，主要职责包括宣传政策、参会议事、调查研究以及联系服务。。

　　17。王硕成，中共党员，2015年9月至2019年5月任原市安监局危险化学品安全监督管理处处长，2019年5月任市应急局危险化学品安全监督管理处处长，2019年12月至今任市应急局危险化学品安全监督管理处处长、一级主任科员。明知中帆公司未取得燃气经营资质向餐饮行业供应丙烷的违法行为，未协调、指导、督促有关部门依法予以查处。负责市应急管理局向市城管局复函一事过程中，错误界定对丙烷作为燃料使用没有禁止性规定，导致中帆公司凭借此函长期规避监管。对此负有直接责任，王硕成还存在其他违纪行为，给予党内严重警告、政务记大过处分，免去现职。

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　　二是紧扣国际社会安全关切。本届论坛聚焦和平、安全主题，深入探究解决方案。聚焦国际社会普遍关注的重点、热点安全问题和全球安全倡议重点合作方向，鼓励相关方增信释疑、求同化异，加强交流互鉴、增进团结合作、反对对立对抗，必将引起全球国家共鸣。

　　事实上，访谈发现，不少村干部本身对医保的怨气比较大。这并不仅仅是因为他们征缴医保费的工作负担较重，更主要的是他们并不完全认同医保制度。

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　　刘长和粉店员工刘某某误操作开启了未与汇流排连接的 2 号丙烷气瓶（备用气瓶），造成该气瓶内的丙烷直接对空排放，与空气形成爆炸性混合物，遇到煲汤灶火源引发第一次爆燃。

　　高技术领域对外资失去吸引力了吗？也没有。前三季度，中国高技术制造业实际使用外资同比增长12.8%，其中医疗仪器设备及仪器仪表制造业、电子及通信设备制造业分别增长37.1%、21.5%。

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　　至此，制造业领域外资准入负面清单“清零”。中国国际贸易学会副会长李钢在接受中新社国是直通车采访时表示，未来制造业领域将有更好的吸引外资环境，相信会有更多跨国公司愿意继续在华投资。

　　第二次爆燃后，丙烷气瓶继续泄漏大量丙烷气体并大面积扩散，在高位置与空气形成爆炸性混合气团，遇厨房阁楼木板未熄灭的火星等火源发生第三次爆炸，造成人员伤亡。

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　　事实之三：《反间谍法》专门规定了内部监督和外部监督制度。内部监督上，国家安全机关对其工作人员遵守法律和纪律等情况进行监督，定期或不定期进行安全审查。外部监督上，对国家安全机关及其工作人员的违法行为，任何人都有权向上级国家安全机关或者监察机关、人民检察院进行检举或控告。今年4月，国家安全部首次向全社会开通了100091信箱-091分箱作为监督举报专用信箱，开通了400-040-5198专线作为监督举报专用电话，广泛接受社会各界监督。

　　证券时报网讯，据大湾区之声，香港特区行政长官李家超今日（25日）表示，特区政府会优化公营房屋系统建设。其中，香港房屋委员会将会放宽资助出售单位按揭贷款保证的安排，包括延长二手市场最长30年按揭贷款保证期至50年，让买家可获得年期更长的按揭贷款，有助单位流转。

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　　此外，杨丹辉介绍，在数字经济、绿色低碳等领域也会催生新的产业、业态；在构建现代化产业体系中，我国产业链、供应链还在不断整合。以上方面都会产生新的外商投资机遇。

　　李春生严重违反党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。

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　　近期，我们在调研中还发现了一个新现象，一些地区的灵活就业人员退出了职工医保，转而参加居民医保。原因是，一些地区大幅调高了灵活就业人员参加职工医保的缴费标准。比如，某地在2024年度灵活就业人员单建统筹每月缴费294元（一年3528元），而上年度为240元（一年2880元），涨了648元。而2024年度居民医保个人缴费标准仅为380元。因此，一些灵活就业人员转而选择参加居民医保。一些原本选择按年缴纳职工医保费的退休职工，也纷纷咨询能否转成一次性趸交保费。