精品无线一线二线三线“员工不结婚就离职”？最新精品无线一线二线三线回应
“员工不结婚就离职”？最新精品无线一线二线三线回应
在推进服务贸易自由便利方面，上海自贸试验区则在扩大金融服务业对外开放，促进服务贸易创新发展上重点发力。截至目前，首家外商独资券商、首家外商独资公募基金管理公司、首家外商独资保险控股公司等一大批金融项目已相继落户，80家国际知名资管机构设立了120家各类外资资管公司，而更多金融领域首创性、引领性开放项目也有望加速落地。为更好支持外资金融机构开展创新业务，金融创新业务审批服务得到了进一步优化，例如高盛工银的QDII（合格境内机构投资者）额度申请、南洋商业银行信贷资产证券化业务申请以及瑞再商企的增资申请等都体现了实打实的“自贸区速度”。“如此高效地完成企业增资，让我们切实感受到高水平制度型开放带来的便利，”潘韶辉表示，上海自贸试验区加速落地的创新措施有助于企业释放更多的创新活力与动力，“我们计划持续拓展中国市场，目前正抓紧研发关于自然灾害预防、可持续发展、供应链风险等板块的数字化服务平台，为中国企业‘走出去’保驾护航。”
近日，沂南县山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发关注。 网友评论 2月14日上午，沂南县劳动保障监察大队及县人社局工作人员均向澎湃新闻表示，目前正在调查中。 另据海报新闻报道，沂南县人社局表示该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。 当地立即叫停并责令改正 山东舜天化工集团公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工，拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。 针对该事件，13日沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司。指出相关通知已违反劳动法/劳动合同法有关规定，因此立即予以叫停并下达责令改正指令书。 随后，山东省舜天化工集团有限公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。 14日，南都记者就此事咨询临沂市经开区劳动监察大队工作人员。工作人员称，相关法律法规政策中并没有“不结婚就离职”这种规定。 律师：明显违反法律 河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形(如严重违纪、不能胜任工作等)，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对员工进行补偿。 付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《中华人民共和国民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。 干涉员工私生活的企业屡见不鲜 专家：管理权限边界不清 据法治日报此前调查，不少单位特别是中小企业，都存在一定程度干涉员工私生活的问题。在一些管理者看来，这是企业的管理制度，甚至是企业文化，有利于工作开展和企业发展；在不少被管理者看来，这已经严重影响了自己的私生活，侵犯合法权益。 受访专家认为，类似现象时有发生，背后反映的是用人单位与劳动者之间的管理权限边界不清。 首都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，由于从属性是劳动关系的本质特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项，但实践中，其边界并不清晰具体，即用人单位能够在哪些情形下、哪些方面、多大程度上对劳动者进行管理指示命令。 “由此导致用人单位管理权与劳动者的生活自主权之间发生冲突。”范围说。 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，用人单位过度管理劳动者是劳动法在实施过程中的痛点，既说明用人单位管理范围和员工私人事务之间边界模糊，也说明用人单位和劳动者之间的权利不平衡。 “现在的问题是，用人单位管理劳动者到什么程度，基本上是用人单位说了算，特别是用人单位的管理层说了算，导致一些用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项范围之内。”王天玉说。 根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这意味着，用人单位对劳动者进行管理，在劳动法律中已经有相对明确的规定，但实践中为何用人单位过度干涉员工私生活问题仍屡屡发生呢？ 范围分析，主要原因在于，在劳动关系领域，我国整体上“资强劳弱”，且地方的劳动监察执法力量相对有限；从用人单位内部来看，一些地方的工会组织等没有有效发挥制约用人单位的作用，一些用人单位滥用管理权而无法得到有效限制。 “另一个原因在于，用人单位(尤其是中小微企业)管理者整体的合规意识以及合规文化欠缺。把单位当成‘自己家’的观念在企业老板、管理者中还普遍存在，导致有意无意突破管理的边界，不当介入劳动者的生活自主领域。”范围说。 来源：中国新闻网综合澎湃新闻、央视网、海报新闻、极目新闻、法治日报等 责任编辑：叶攀koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张伍
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红房子西菜馆
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该公厕在便民服务方面也有不少亮点，提供冬季热水洗手及厕纸进厕位服务；每个洗手盆和小便器增设紧急呼叫按钮，为如厕者提供安全保障；管理室配有轮椅、助步器及老人手杖“三件套”，可供有需要的市民群众使用。
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成都大运会乒乓球项目共产生7枚金牌，中国乒乓球队包揽7金。这支中国乒乓球队由华东理工大学组队，10名队员中有薛飞、刘丁硕、满派、王晓彤、赵尚等5名队员来自华理，占据半壁江山，3名教练臧玉瑛、黄金建和马越斐也均出于此。
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加大对高温施工安全与防暑降温工作制度落实情况的检查力度，避免发生职工中暑及安全事故等意外情况；